組織與組織運作

引用

Fineman, S., Gabriel, Y., & Sims, D. (2010). Organizing & Organizations (4th ed.). Sage Publications.

章節概要

第四版約500頁，由導論與隨後二十二個簡短的主題章構成。出版社介紹說，本書語氣平易、帶有對話感，有現實生活中的例子，並帶有強烈的批判取向，涵蓋關於組織與組織行為的大量概念、研究與文獻。章節標題異常樸素，指的是工作生活中的日常經歷，而不是理論。以下概述僅限於這些標題與出版社的介紹所能顯示的內容。

導論（Introduction）

開篇部分介紹本書的主題，即標題中所說的組織以及組織化（organizing）的過程。

進入與離開；終身學習；動機與激勵；規則就是規則；建築與組織化

第一組標題暗示，書中從兩端來追蹤一段工作生涯：進入與離開組織、學習、動機、規則，以及組織化發生於其中的建築。

領導；政治與交易；影響與權力；我們與他們；與眾不同？

這些章節的標題指向領導與組織的政治面：交易、影響與權力、「我們」與「他們」的界線，以及差異。出版社指出，「影響與權力」一章是本版新增的。

道德；綠化；機器與慣例；創新與變革

這一組涉及道德、環境關切（「綠化」）、機器與慣例，以及創新與變革。「創新與變革」一章同樣是本版新增的。

情感；性；嚴肅的玩笑；虛擬性；職涯轉換

標題指向工作的情感與社會質地：情緒、性、幽默、在虛擬環境中工作以及職涯轉換。

生產與消費；工作與生活；不確定時代的學習與組織化

最後幾章把視野擴大到生產與消費、工作與生活其餘部分之間的平衡，以及在不確定性之下學習與組織化如何進行。

核心概念

貫穿全書

• 組織化，而不只是組織：標題把組織化視為人們所做的活動，與作為結構的組織並置。
• 權力與影響：出版社指明為第四版新增的章節主題。
• 創新與變革：同樣是本版新增的一章。
• 理論聯繫：每章都有一節，突顯啟發該章的理論。
• 核心概念詞彙表：書末附有全面更新的詞彙表。

評析

優點

• 平易、有對話感。 出版社強調語氣與現實生活的例子；Sage 所引用的《領導與組織發展》（Leadership and Organization Development）書評稱它是出色的入門教材，對主要概念的論述簡明、行文良好，案例與理論討論的結合結構清楚。
• 內建的學習工具。 第四版增加了複習題、供討論的批判性複習題，以及指向配套網站上免費期刊論文的「延伸閱讀」部分，每章還配有插圖。
• 批判的視角。 出版社稱強烈的批判取向貫穿全書，這使它有別於把組織行為呈現為一套技術的教材。
• 話題廣泛。 目錄中除領導與權力外，還有道德、性、嚴肅的玩笑、綠化與虛擬性，涵蓋的日常組織生活比書名所示的更多。

局限

• 選擇性多於系統性。 以日常標題命名的主題章並不遵循個體、團體、組織的標準順序，想要傳統理論概覽的讀者需要從多個章節拼合。
• 是入門而非專門著作。 出版社把本書定位為支持管理學、組織行為學以及組織心理學與社會學學生的教材；目錄中沒有以甄選、測評或研究方法為題的章節，需要這些內容的學生應另加專門教材。
• 時間較早。 本書出版於2009–10年，無法涵蓋此後科技與工作的發展，關於虛擬性與不確定時代的章節應以較新的資料補充。

在課程中的定位

在組織心理學中，本書是帶有批判性與社會學色彩的綜合入門。弗納姆的 The Psychology of Behaviour at Work 是篇幅更長的教材，主要從個體與心理學角度處理工作行為；斯佩克特的 Industrial and Organisational Psychology 是該領域的科學與實務教科書，包括甄選、訓練與績效。奇米爾、弗拉卡羅利與斯維爾克的 Introduction to Work and Organizational Psychology 與 OpenStax 的 Organizational Behavior 是其他入門選擇。

可先讀芬曼、加百列與西姆斯，對組織生活取得一個寬廣的初步印象，然後轉向弗納姆或斯佩克特學習系統的心理學，或轉向摩根的 Images of Organisation 與韋克的 Sensemaking in Organizations 學習理論。道森與安德里奧普洛斯的 Managing Change, Creativity and Innovation 與海斯的 The Theory and Practice of Change Management 則進一步深入本書「創新與變革」一章的主題。

如何使用本書

本書面向學習管理學、組織行為學以及組織心理學與社會學的學生，沒有列出專門的先修條件。各章簡短而自成一體，可以依課程需要以任何順序閱讀。

初讀時，可讀導論，然後讀「領導」「政治與交易」「影響與權力」與「我們與他們」，它們構成關於組織的論述的核心。再依興趣添加章節，例如要看工作的情感面，可加讀「情感」與「嚴肅的玩笑」。使用每章後的複習題，對你關心的話題循「延伸閱讀」的文章深入，遇到術語查詞彙表。如果課程指定的是其他版本，請核對章節列表，因為第四版增加了章節。