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導讀
引用
Smith, I., Warnock, O., & Mitchell, G. (2026). Smith & Wood's Employment Law (17th ed.). Oxford University Press.
章節概要
第十七版是一部英國僱傭法的單卷著作，共十章，約840頁。出版社介紹說，這是一部詳盡而易讀的指南，在判例和立法之外配有評論與批判，把各個主題放在社會和歷史背景中解釋，並關注法律的發展方向。各章順著僱傭關係的程序展開：從誰屬於僱員開始，經過工資、歧視、解僱和裁員，再轉向集體層面。
第1章：Introduction
介紹本主題及後續各章所依託框架的導論章。
第2章：Contracts of employment (1): status, formation, continuity, and change
兩章僱傭合同中的第一章，處理誰受僱傭保護（身份）、合同如何成立，以及合同隨時間的延續與變化。多數制定法權利取決於當事人是否為僱員，因此身份與成立是後面幾乎所有內容的基礎。
第3章：Contracts of employment (2): content and wages
第二章合同部分轉向合同的內容和工資，完成對存續期間個別僱傭關係的說明。
第4章：Discrimination in employment
僱傭中的歧視單獨成章，可以作為獨立單元閱讀。
第5章：The work-life balance legislation
講授工作與生活平衡方面的立法，即與合同和平等規則並列的制定法權利。
第6章：Termination of the employment contract at common law
合同的終止分兩個層面處理。本章講普通法上的終止，是下一章制定法制度運作的背景。
第7章：Unfair dismissal
不公平解僱的制定法權利單獨成章，緊接在普通法一章之後，便於對兩套制度進行比較。
第8章：Redundancy, reorganization, and transfers of undertakings
本章把裁員、重組和企業轉讓放在一起，處理因僱主的經營決定而非個人行為導致職位終止或易手的情形。
第9–10章：Collective labour law; Industrial action
最後兩章從個人轉向集體：集體勞動法，以及勞資爭議行動。全書以有關工會、集體關係和罷工的法律收尾。
核心概念
第1–3章
- 僱傭身份：勞動者是否為僱員，決定能否獲得多數僱傭保護。
- 合同的成立、延續與變更：僱傭合同如何形成並隨時間發展。
- 內容與工資：包括工資在內的合同條款。
第4–5章
- 僱傭中的歧視：對工作場所歧視的制定法保護。
- 工作與生活平衡立法：幫助勞動者兼顧工作與生活其他方面的制定法權利。
第6–8章
- 普通法上的合同終止：依合同法原則終止合同。
- 不公平解僱：針對無正當理由或程式不公的解僱的制定法救濟。
- 裁員、重組與企業轉讓：關於失業和企業變動的規則。
第9–10章
- 集體勞動法：工會與集體關係方面的法律。
- 爭議行動：罷工等行動的法律框架。
評析
優點
- 法理與評論並重。 出版社強調，書中對重要判例和立法的清晰闡述配有評論與批判，既適合備考，也適合寫論文。
- 按固定順序完整覆蓋。 十章從身份與合同出發，經過歧視和解僱，直到集體法。僱傭關係的每個階段都有對應章節，因此可以作為完整課程的教材使用。
- 規則的背景。 各主題在社會與歷史背景中展開，讀者能看到規則為何存在、如何演變。
- 學習支援。 第十七版配有電子書，以及網上資源：每章的自測題與反饋、延伸閱讀書目和實用網站。
- 較新的版本。 本書經多次修訂，第十七版於2026年7月出版，作者團隊更新為Ian Smith、Owen Warnock和Gemma Mitchell，這對立法變化很快的領域很重要。
侷限
- 篇幅。 約840頁，既是教材也是參考書，歧視和不公平解僱等章的篇幅都相當大。
- 以教義為主。 從章目可見，全書圍繞制定法和判例展開。想從理論或比較角度學習勞動法的讀者需要另找一本。
- 變化迅速的領域。 出版社的介紹強調僱傭立法發展很快，因此用於評估性作業時應配合最新的判例與立法更新。
在課程中的定位
這是勞動法書單中內容最詳盡的教科書。Taylor和Emir的 Employment Law: An Introduction 把規則與職場實踐聯絡起來，易於閱讀，適合作為第一本入門書。Hugh Collins等人的劍橋版 Labour Law、Simon Deakin等人的Hart版 Labour Law，以及Anne Davies的 Perspectives on Labour Law，都是涵蓋法律淵源、合同、終止和集體權利的勞動法教材，帶有批判與背景分析。Smith和Wood對同一範圍提供更詳細的制定法與判例論述。Freedland和Kountouris的 The Legal Construction of Personal Work Relations 是關於僱傭身份與合同的研究專著，最好在讀完本書這類教材之後再讀。
如何使用本書
適合修讀僱傭法課程的法學本科二、三年級學生，也適合需要詳細參考書的研究生和執業者。具備合同法基礎最有幫助。
一個可行的閱讀計劃：
- 多數課程的核心： 依次讀第2、3章（合同）、第7章（不公平解僱）和第4章（歧視），再讀第6章和第8章，瞭解僱傭終止的其他方式。
- 集體勞動法模組： 將第9、10章合併閱讀。
- 入門閱讀： 先讀第1章，作為對本主題的匯入。
- 配合使用： 每章之後使用網上自測題，閱讀書中引用的主要判例和制定法條文，並在作業中依賴任何規則之前核對最新的判例與立法。