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導讀
引用
Adams, Z., Barnard, C., Deakin, S., & Fraser Butlin, S. (2021). Deakin and Morris' Labour Law (7th ed.). Hart Publishing.
章節概要
第7版共九章，在關於歷史、淵源與制度的導論之後，大致分為兩半：個別僱傭法（第2–5章）和集體勞動法（第6–9章）。出版社介紹說，這是對英國現行勞動法的全面分析，解釋了不同的法律與法外淵源在其演變中的作用，包括集體談判、國際勞工標準和人權。新版保持了前幾版的大體格局，同時考慮了英國脫歐的後果、新冠危機初顯的影響、工作日益數字化，以及關於法律在構建和規制勞動力市場中作用的政策爭論。
第1章：導論：勞動法的歷史、淵源與制度
涵蓋這一學科的範圍與性質、歷史發展、勞動法的淵源及其制度。為後面各章設定框架。
第2章：僱傭關係
追問誰受到保護：合同還是身份、招聘過程、識別從屬性勞動和準從屬性勞動、公共部門僱傭、僱傭的連續性與門檻、定期、非全日制和勞務派遣工人的平等待遇、識別僱主，以及企業轉讓。本章以一節評估收尾。
第3章：僱傭條款與工作條件
合同條款的淵源、書面告知、條款的解釋、納入與變更、工資和薪金的支付、工作時間、健康與安全、服從、合作與注意義務、忠實、保密與隱私義務，以及通過病假工資和停工獲得的收入保障。
第4章：紀律與終止僱傭
解僱立法及其目的、不當解僱、法定的解僱概念、解僱的公平性、不公平解僱的救濟以及經濟性解僱。
第5章：就業中的平等
平等法的起源、理由與影響、歧視與被禁止的行為、受保護的特徵、保護的範圍、執行、積極行動、同工同酬、對懷孕、生育和家庭時間的保護，以及殘疾歧視。
第6章：集體組織與結社自由
集體組織的理據與作用、國際標準、法律政策、基本定義、對工會會員身份和活動免受僱主侵害的保護、對代表的便利、工會會員資格與工資扣款，以及對工會角色變化的評估。
第7章：集體談判、工會承認，以及法定的資訊與協商權利
集體談判與法律、法定的資訊與協商權利，以及跨國層面的僱員參與。
第8章：工會及其會員
會員合同、法定權利、與工會會員資格和紀律相關的權利、工會選舉以及用於政治目的的工會支出。
第9章：勞工行動
其理據與國際標準、法律政策、侵權責任、工會的責任、法定豁免的範圍、投票與通知、救濟、勞工行動與歐盟法、糾察、基本服務，以及對合同權利、個別僱傭權利和工會會員權利的影響。
核心概念
第1–3章：關係與條款
- 僱傭關係：法律如何識別從屬性勞動和僱主。
- 合同條款與工作條件：條款的淵源、工資、工作時間以及僱員的義務。
第4–5章：解僱與平等
- 不公平解僱：法定框架與救濟。
- 平等法：受保護的特徵、執行和同工同酬。
第6–9章：集體勞動法
- 結社自由與承認：集體組織與談判。
- 勞工行動：構成罷工法律框架的豁免、投票與救濟。
評析
優點
- 覆蓋面廣，結構清晰。 個別法與集體法分量相當，第2–9章各以一節評估結尾，有助於撰寫批判性論文。
- 既有規則也有背景。 出版社說，本書解釋了法律與法外淵源的作用，包括集體談判、國際標準和人權，並把法律置於社會、經濟和政策背景之中。
- 目錄細緻。 各章內的小節在目錄中列出，讀者可以很快找到企業轉讓或糾察等主題。
- 權威性。 出版社指出，該書在若干司法轄區的上級上訴法院中被援引為權威。
侷限
- 篇幅與密度。 超過一千頁，是一部分量很大的參考書，而不是快速的入門。
- 以英國為重心。 本書分析英國勞動法；歐盟法、跨國僱員參與和國際標準是作為影響因素出現的，而不是對其他國家體系的比較性覆蓋。
- 法律變化迅速。 英國脫歐、工作數字化和新冠危機被視為進行中的發展，因此應查核2021年之後的立法和判例。
在課程中的定位
Deakin和Morris是本課程中全面的英國勞動法教科書。Taylor和Emir的Employment Law: An Introduction是介紹僱主和僱員權利與義務的易讀入門；Davies的Perspectives on Labour Law是融合歷史、經濟和人權視角的簡明入門；任一本都適合作為首讀。Collins、Ewing和McColgan的Labour Law屬於Law in Context系列，是另一本本科教材，可作有益的第二種視角。
Smith和Wood的Employment Law緊扣制定法和判例，詳細講述個別法與集體法；Freedland和Kountouris的The Legal Construction of Personal Work Relations是一部研究專著，主張僱傭合同這一框架過於狹窄，可作為第2章的伴讀。
如何使用本書
本書適合修讀完整勞動法或僱傭法課程的法學學生，以及需要詳細而權威論述的研究生和執業者。
建議的計劃：先讀第1章瞭解歷史與制度，再讀第2章的僱傭關係，因為一切都取決於誰算作僱員。第3至5章讀個別法，第6至9章讀集體法。讀每章結尾的評估，為批判性論文做準備。若課程只講個別權利，第1至5章是核心；若課程講集體法，則讀第1章和第6至9章。請查核2021年之後的立法和判例更新。