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导读
引用
Smith, I., Warnock, O., & Mitchell, G. (2026). Smith & Wood's Employment Law (17th ed.). Oxford University Press.
章节概要
第十七版是一部英国雇佣法的单卷著作，共十章，约840页。出版社介绍说，这是一部详尽而易读的指南，在判例和立法之外配有评论与批判，把各个主题放在社会和历史背景中解释，并关注法律的发展方向。各章顺着雇佣关系的进程展开：从谁属于雇员开始，经过工资、歧视、解雇和裁员，再转向集体层面。
第1章：Introduction
介绍本主题及后续各章所依托框架的导论章。
第2章：Contracts of employment (1): status, formation, continuity, and change
两章雇佣合同中的第一章，处理谁受雇佣保护（身份）、合同如何成立，以及合同随时间的延续与变化。多数制定法权利取决于当事人是否为雇员，因此身份与成立是后面几乎所有内容的基础。
第3章：Contracts of employment (2): content and wages
第二章合同部分转向合同的内容和工资，完成对存续期间个别雇佣关系的说明。
第4章：Discrimination in employment
雇佣中的歧视单独成章，可以作为独立单元阅读。
第5章：The work-life balance legislation
讲授工作与生活平衡方面的立法，即与合同和平等规则并列的制定法权利。
第6章：Termination of the employment contract at common law
合同的终止分两个层面处理。本章讲普通法上的终止，是下一章制定法制度运作的背景。
第7章：Unfair dismissal
不公平解雇的制定法权利单独成章，紧接在普通法一章之后，便于对两套制度进行比较。
第8章：Redundancy, reorganization, and transfers of undertakings
本章把裁员、重组和企业转让放在一起，处理因雇主的经营决定而非个人行为导致职位终止或易手的情形。
第9–10章：Collective labour law; Industrial action
最后两章从个人转向集体：集体劳动法，以及劳资争议行动。全书以有关工会、集体关系和罢工的法律收尾。
核心概念
第1–3章
- 雇佣身份：劳动者是否为雇员，决定能否获得多数雇佣保护。
- 合同的成立、延续与变更：雇佣合同如何形成并随时间发展。
- 内容与工资：包括工资在内的合同条款。
第4–5章
- 雇佣中的歧视：对工作场所歧视的制定法保护。
- 工作与生活平衡立法：帮助劳动者兼顾工作与生活其他方面的制定法权利。
第6–8章
- 普通法上的合同终止：依合同法原则终止合同。
- 不公平解雇：针对无正当理由或程序不公的解雇的制定法救济。
- 裁员、重组与企业转让：关于失业和企业变动的规则。
第9–10章
- 集体劳动法：工会与集体关系方面的法律。
- 争议行动：罢工等行动的法律框架。
评析
优点
- 法理与评论并重。 出版社强调，书中对重要判例和立法的清晰阐述配有评论与批判，既适合备考，也适合写论文。
- 按固定顺序完整覆盖。 十章从身份与合同出发，经过歧视和解雇，直到集体法。雇佣关系的每个阶段都有对应章节，因此可以作为完整课程的教材使用。
- 规则的背景。 各主题在社会与历史背景中展开，读者能看到规则为何存在、如何演变。
- 学习支持。 第十七版配有电子书，以及网上资源：每章的自测题与反馈、延伸阅读书目和实用网站。
- 较新的版本。 本书经多次修订，第十七版于2026年7月出版，作者团队更新为Ian Smith、Owen Warnock和Gemma Mitchell，这对立法变化很快的领域很重要。
局限
- 篇幅。 约840页，既是教材也是参考书，歧视和不公平解雇等章的篇幅都相当大。
- 以教义为主。 从章目可见，全书围绕制定法和判例展开。想从理论或比较角度学习劳动法的读者需要另找一本。
- 变化迅速的领域。 出版社的介绍强调雇佣立法发展很快，因此用于评估性作业时应配合最新的判例与立法更新。
在课程中的定位
这是劳动法书单中内容最详尽的教科书。Taylor和Emir的 Employment Law: An Introduction 把规则与职场实践联系起来，易于阅读，适合作为第一本入门书。Hugh Collins等人的剑桥版 Labour Law、Simon Deakin等人的Hart版 Labour Law，以及Anne Davies的 Perspectives on Labour Law，都是涵盖法律渊源、合同、终止和集体权利的劳动法教材，带有批判与背景分析。Smith和Wood对同一范围提供更详细的制定法与判例论述。Freedland和Kountouris的 The Legal Construction of Personal Work Relations 是关于雇佣身份与合同的研究专著，最好在读完本书这类教材之后再读。
如何使用本书
适合修读雇佣法课程的法学本科二、三年级学生，也适合需要详细参考书的研究生和执业者。具备合同法基础最有帮助。
一个可行的阅读计划：
- 多数课程的核心： 依次读第2、3章（合同）、第7章（不公平解雇）和第4章（歧视），再读第6章和第8章，了解雇佣终止的其他方式。
- 集体劳动法模块： 将第9、10章合并阅读。
- 入门阅读： 先读第1章，作为对本主题的导入。
- 配合使用： 每章之后使用网上自测题，阅读书中引用的主要判例和制定法条文，并在作业中依赖任何规则之前核对最新的判例与立法。