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導讀
引用
Freedland, M., & Kountouris, N. (2011). The Legal Construction of Personal Work Relations. Oxford University Press. Oxford Monographs on Labour Law.
章節概要
本書是約476頁的研究專著，討論歐洲僱傭法的概念框架，特別是法律如何構建人們為他人工作的關係。出版社介紹說，作者以對各國法律體系和歐盟法中僱傭關係法律結構的廣泛比較研究為基礎，檢驗傳統僱傭合同作為框定現代工作關係方式的侷限，然後提出以“人身性工作結點”（personal work nexus）概念為基礎的新模型。論證貫穿四個部分，全書始終追蹤國內法（主要是英國法）與歐盟法的相互作用。
導論
導論題為“Evolution and Reformulation in the Legal Construction of Personal Work Relations”，說明全書的任務：法律對人身性工作關係的認識如何演變，又如何得到重新表述。
第一部分 The Legal Analysis of Personal Work Relations（第1–2章）
- 第1章：The Legal Analysis of Personal Work Relations: Boundaries, Paradigms, and Legal Formats。 考察勞動法的關係性範圍，提出以人身性工作關係的功能性定義作為勞動法的領域，並把這一觀念與英國及歐洲其他法律體系中已有的類別相對照。
- 第2章：A European Comparative Approach to the Legal Construction of Personal Work Relations。 說明比較的功能與視角、方法論，以及規制的淵源和規範位階，並談到英國法非位階式的法源體系。
第二部分 The Personal Work Relation as a Contract（第3–6章）
- 第3章：The Legal Construction of Personal Work Relations as Contracts。 把人身性工作合同法看作規制建模和分層規制，並評估僱傭合同與其他工作合同之間的二元劃分，同時作比較考察。
- 第4章：The Formation and Structure of Contracts of Employment。 涉及合同成立的條件、僱傭特有的締約意圖、違法性、要式與資訊告知，以及合同的人身性、組織性和經濟結構。
- 第5章：The Content and Performance of Contracts of Employment。 處理默示條款（包括忠實、注意義務以及相互信任與誠信原則的可能性）、對履行的整合式與非整合式進路、工資與勞動的交換、變更與中止。
- 第6章：The Termination and Transformation of Employment Contracts。 考察合同法在規制終止中的作用、歐洲關於期限和事由的規則譜系、以不當解僱與不公平解僱形成雙重規制的英國法個案，以及僱主變更等轉變情形。
第三部分 The Personal Work Relation as a Legal Nexus（第7–9章）
- 第7章：Personal Work Contracts Other Than the Contract of Employment。 討論僱傭之外的合同如何歸類、其成立與結構、履行與終止，最後質疑合同視角對獨立工作者和共同事業中的人身性工作而言有多麼狹窄。
- 第8章：Contract, Relation, and Nexus in the Legal Construction of Personal Work Relations。 理論上的核心章。闡述純粹合同分析的不足，把人身性工作關係呈現為由第一性和第二性法律聯絡構成的網路，即結點。
- 第9章：The Personal Work Profile and the Idea of Personality in Work。 引入人身性工作畫像的概念，提出對人身性工作關係的批判性分類，並討論工作中的尊嚴、能力與穩定等價值。
第四部分 The Personal Work Relation in European Law（第10章）
- 第10章：The Legal Construction of Personal Work Relations and the Role of European Law。 討論歐盟僱傭規制的碎片化和工作安排的非常態化，然後提出以規制層次為基礎的人身性工作關係歐洲法律框架，並權衡其前景與問題。
最後一章：Mutualization and Demutualization in the Legal Construction of Personal Work Relations
全書以一章關於互助化與去互助化的內容收束，在目錄中列於第四部分之後。
核心概念
第一、二部分
- 人身性工作關係：作為勞動法領域而提出的概念，按功能定義，範圍比僱傭合同更寬。
- 二元劃分：僱傭合同與其他工作合同之間的法律區分，作者對其進行檢驗。
- 整合與非整合體系：履行與終止的規制是與一般合同法結合在一起，還是自成一體。
- 分層規制：同一關係受到多個層面規制作用的觀念。
第三部分
- 人身性工作結點：構成人身性工作關係的法律聯絡之網，而不是單一合同。
- 人身性工作畫像：為分類目的描述勞動者處境與職業經歷的方式。
- 規範性定性：用畫像決定一種關係應得到的保護。
第四部分
- 人身性工作關係的歐洲法律框架：為歐盟規制提出的結構。
- 歐盟規制層次：歐盟規則在不同概括程度上運作的方式。
評析
優點
- 論題明確。 出版社說明了論點，目錄依次展開：第一部分界定領域，第二部分考察合同，第三部分以結點取代合同，第四部分把這一想法用於歐盟法。
- 比較方法。 作者運用英國法、歐洲其他國家的法律和歐盟法，第2章交代方法論，使比較清晰可見。
- 紮實的教義分析。 第4至6章對成立、默示條款、變更、中止與終止的處理相當詳細，使論證有僱傭合同法作為基礎。
侷限
- 專著而非教材。 全書圍繞自己的論點而不是勞動法課程的主題組織，並不遵循標準課程的順序。
- 時間上的侷限。 出版於2011年，早於此後歐盟勞動法和英國的發展。
- 概念性很強。 第8、9章引入結點、畫像、規範性定性等新術語，讀者須先消化，才能理解第四部分的主張。
- 門檻。 預設讀者已學過勞動法，包括僱傭合同和僱傭身份。
在課程中的定位
這是勞動法書單中偏理論的研究專著。Taylor和Emir的 Employment Law: An Introduction 是更容易入手的第一本書。Hugh Collins等人的劍橋版 Labour Law、Simon Deakin等人的Hart版 Labour Law，以及Anne Davies的 Perspectives on Labour Law 是涵蓋法律淵源、合同、終止和集體權利的勞動法教材，提供Freedland和Kountouris所預設的教義基礎。Smith和Wood的 Employment Law 是詳盡的英國法教材。Freedland和Kountouris最好在讀完其中一本之後閱讀，此時關心的不再是規則是什麼，而是法律為何以及如何這樣界定工作關係。
如何使用本書
適合已經瞭解僱傭合同與僱傭身份的勞動法方向的高年級本科生、研究生和研究者。
一個可行的閱讀計劃：
- 核心： 導論和界定人身性工作關係的第1章，然後讀批判合同模型並提出結點觀念的第3章和第8章。
- 教義閱讀： 第4至6章可作為對僱傭合同從成立到終止的詳盡論述。
- 針對僱傭身份問題： 講僱傭之外合同的第7章和講人身性工作畫像的第9章。
- 針對歐盟法與協調： 第2章和第10章。
- 配合使用： 用一本標準勞動法教科書瞭解現行英國規則，並留意2011年以來法律中哪些部分已經變化。