勞動法（劍橋）

引用

Collins, H., Ewing, K. D., & McColgan, A. (2012). Labour Law. Cambridge University Press. Law in Context series.

章節概要

全書共二十章，分為五編，正文及索引約 920 頁。前言說明，各章大致對應一個學年的課程，每章基本自成一體，並且多數章節附有取材於新聞的簡短情境案例，供課堂討論。寫作分工為：Collins 撰寫第 1、3–7、10、11 和 18–20 章，Ewing 撰寫第 2、8 和 12–17 章，McColgan 撰寫第 9 章（平等）。

第一編：導論

**第 1 章，Nature and Sources of Labour Law（勞動法的性質與淵源）。**本章追問勞動法的目的何在，並從《世界人權宣言》第 23 條出發：公平獲得工作、安全而有尊嚴的工作條件、足夠的報酬、職業保障，以及組建工會的自由。隨後討論法律淵源，以及研究這門學科的不同路徑。

**第 2 章，Globalisation and Labour Law（全球化與勞動法）。**本章以一件校服外套開篇，其生產過程橫跨多個國家，藉此引出資本、商品和勞動力跨境流動時如何管制工作的問題。

第二編：僱傭契約

**第 3 章，Terms of the Contract of Employment（僱傭契約的條款）。**本章首先說明，有償工作的法律框架如何轉向「僱傭契約」（contract of service），以區別於「承攬契約」（contract for services），然後討論僱傭條款的來源與內容。

**第 4 章，Authority and Co-operation（權威與合作）。**本章把僱傭關係看作一種管理權威與默示服從的結構，用 Kahn-Freund 的話說是一種「從屬」狀態，並考察法律如何透過合作義務對其加以限制。

**第 5 章，Flexibility and Precarious Work（靈活性與不穩定工作）。**本章從一般契約法的剛性出發，討論僱主尋求的各類靈活性，以及法律對不穩定和非典型工作的處理。

**第 6 章，The Personal Scope of Labour Law（勞動法的適用物件）。**本章討論誰受保護：立法如何區分僱傭關係與商業關係，以及對勞工和自僱者而言，界線劃在何處。

第三編：僱傭關係的制定法管制

**第 7 章，Wages（工資）。**本章從工資與勞務的交換以及義務的相互性出發，進而討論對報酬的管制。

**第 8 章，Working Time（工作時間）。**本章在此前按行業限制工時的立法和集體協議傳統的背景下，說明《工作時間指令》和 1998 年《工作時間條例》。

**第 9 章，Equality（平等）。**本章專門討論 2010 年《平等法》及其取代的一系列反歧視法律。

**第 10 章，Work/Life Balance（工作與生活的平衡）。**本章討論法律如何回應有償工作與家庭照護之間的衝突。

**第 11 章，Civil Liberties at Work（工作中的公民自由）。**本章考察 1998 年《人權法》在工作場所的適用，涉及隱私（第 8 條）、宗教（第 9 條）以及包括舉報在內的表達自由（第 10 條）。

第四編：集體勞動權利

**第 12、13 章，Freedom of Association and the Right to Organise（結社自由與組織權）；Freedom of Association and Trade Union Autonomy（結社自由與工會自治）。**前者涉及加入工會並參加其活動的權利，以及免受國家或僱主制裁的保護；後者涉及工會自主管理內部事務的自由，並援引國際勞工組織第 87 號公約第 3 條。

**第 14 章，The Right to Bargain Collectively（集體談判權）。**本章考察集體談判的法律機制以及國家在其中的作用。

**第 15 章，The Right to Be Informed and Consulted（知情與協商權）。**本章涉及經由歐洲法引入的資訊與協商權利，從資遣協商直至歐洲工作委員會。

**第 16、17 章，Collective Action and the Right to Strike（集體行動與罷工權）；Liability for Collective Action（集體行動的責任）。**前者闡述法律對罷工等勞工行動的回應；後者轉向僱主可採取的救濟（如禁令），以及工會和組織者的責任。

第五編：僱傭關係的終止

**第 18 章，Wrongful Dismissal（不當解僱）。**本章把解僱規則視為對僱主懲戒權的法律控制，並討論普通法上的訴求。

**第 19 章，Unfair Dismissal（不公平解僱）。**本章討論自 1971 年起實行的制定法訴求，由僱傭法庭裁判，救濟方式為復職或賠償。

**第 20 章，Economic Dismissal（經濟性解僱）。**本章討論企業重組、出售或破產時對員工的保護，包括資遣。

核心概念

第 1–6 章：基礎與契約

• 勞動法的目標：全書以公平報酬、安全條件、職業保障和結社自由等目標來衡量這一法律領域。
• 僱傭契約與承攬契約：區分僱傭與獨立工作的界線，制定法權利取決於這一區分。
• 從屬性：源自 Kahn-Freund 的觀點，即僱傭契約掩蓋了一種命令與服從的關係。
• 適用物件：決定誰算作受保護的員工或勞工的規則。

第 7–11 章：制定法管制

• 義務的相互性：以提供勞務的承諾交換支付報酬的承諾，是契約的核心要素。
• 1998 年《工作時間條例》：在英國大陸部分落實《工作時間指令》的規定。
• 2010 年《平等法》：整合此前各項反歧視立法的單一法律。
• 工作中的公約權利：藉助 1998 年《人權法》保護隱私、信仰與表達。

第 12–17 章：集體勞動法

• 工會自治：工會自主管理內部事務，國家監督受到限制的原則。
• 集體談判：就工資、工時和程序訂立集體協議的談判。
• 知情與協商：主要源自歐盟法，僱主須向勞工代表通報情況並與之協商的義務。
• 勞工行動：罷工的法律框架，以及僱主可採取的救濟。

第 18–20 章：僱傭的終止

• 不公平解僱：審查解僱理由及方式的制定法訴求。
• 經濟性解僱：關於資遣、營業移轉和破產的規則。

評析

優點

• **一體化地覆蓋整個領域。**個別勞動法（契約、制定法、解僱）與集體勞動法（組織、談判、協商、勞工行動）所佔篇幅大致相當，適合全學年的課程。前言稱各章基本自成一體，較短的課程可以選讀部分章節。
• **體現「情境中的法」的批判傳統。**據前言，本書不僅陳述法律，還從不同視角和學科對法律提出批評。各章開篇藉助歷史、國際文書和新聞事例（如英國航空公司機組人員糾紛）呈現法律的背景。
• **評價。**出版社引述了倫敦大學學院 Nicola Countouris 的評語，稱其為以研究為基礎的教學手冊；布拉德福德大學 Jessica Guth 則認為它內容全面，師生使用均稱便利。

侷限

• **篇幅與密度。**全書逾 900 頁，是一部完整的參考性教材。只需瞭解僱傭權利大致輪廓的學生，會覺得篇幅更短的教材更便於使用。
• **受版本年份所限。**本書出版於 2012 年，早於後來的立法改革以及英國脫離歐盟，因此建立在歐盟指令之上的部分（工作時間、協商、營業移轉）需對照現行法律核對。
• **以英國法為限。**所論制定法和判例屬於英國大陸部分，歐洲和國際文書只是背景，因此不太適合比較法或英國以外的研究。

在課程中的定位

在本課程書單中，Collins、Ewing 和 McColgan 的這部著作是面向完整一門勞動法課程的大型教材。沒有法律背景的學生可先讀 Taylor 和 Emir 的 Employment Law: An Introduction，該書從零開始講解法律淵源和機構，並把規則與工作場所實踐聯繫起來。Deakin 和 Morris 的 Labour Law 是最接近的參照：同樣全面處理個別與集體勞動法，並有專門章節討論勞動法的淵源與機構及這門學科的歷史。Smith 和 Wood 的 Employment Law 則是以制定法和判例為主的詳細論述，以學過入門課程為前提。

另有兩本書超出了教材的角色。Anne Davies 的 Perspectives on Labour Law 從歷史、經濟和人權視角切入這一領域。Freedland 和 Kountouris 的 The Legal Construction of Personal Work Relations 是一部研究專著，深入展開本書第 3、6 章涉及的就業身份論題，宜在讀完本書或類似課程之後閱讀。

如何使用本書

本書適合大學部法學學生，以及修讀勞動法或僱傭法課程的其他讀者。不要求事先了解勞動法，但對契約法和英國法院體系的瞭解會有幫助。

一學期課程的參考路線：

• **核心：**第 3、6、7、9、12、14、16 和 19 章，涵蓋契約、僱傭身份、工資、平等、工會權利、談判、勞工行動和不公平解僱。
• **框架：**第 1、2 章交代這門學科的目標與全球背景，可以先讀，也可在熟悉細節後回頭再讀。
• **選讀：**第 4、5、8、10、11、13、15、17、18 和 20 章可依課程大綱取捨。第 16 與 17 章應合讀，第 12 與 13 章亦然，第 18 至 20 章構成解僱這條線索。

閱讀時利用各章的引言和結論把握論證主線，並對照書前的案例表和法規表，查閱原始法條與判決。由於全書成於 2012 年，每讀一章制定法內容，都應與現行立法及近期判例對照。