Labor Economics（勞動經濟學）

引用

Cahuc, P., Carcillo, S., & Zylberberg, A. (2014). Labor Economics (2nd ed.; W. McCuaig, trans.). MIT Press.

章節概要

第二版是一部研究生層次的教材兼參考書，篇幅逾千頁。全書以導論開篇，依次討論勞動力供給與需求、工資決定、失業與政策，最後附有數學附錄。出版社稱，書中的模型盡量保持簡單，並且每個模型都與實證結果相聯繫，所用例子來自許多國家。

導論（Introduction）

交代全書範圍，以及勞動經濟學要回答的問題。後面的各部分由個體決策出發，經過市場與制度的運作，進而討論失業與公共政策。

勞動力供給；勞動力需求（Labor Supply; Labor Demand）

前兩部分分別討論市場的兩側：個人與家庭如何決定是否工作、工作多久，企業如何決定僱用多少工人。它們提供了後文不斷加以修正的基本模型。

競爭均衡與補償性工資差別；教育與人力資本（Competitive Equilibrium and Compensating Wage Differentials; Education and Human Capital）

這幾部分先把兩側放進競爭性市場，說明工資差別可以補償工作特徵上的差別，隨後轉向教育與人力資本累積，把它作為勞動者之間工資差異的一個來源。

不完全競爭的勞動力市場；職位搜尋（Imperfect Competitive Labor Markets; Job Search）

從這裡起，全書放鬆完全競爭的假定，在「不完全競爭的勞動力市場」的標題下展開，並討論職位搜尋，這是後文研究匹配與失業所用的分析架構。

合約、風險分擔與誘因；團體協商與工會；歧視（Contracts, Risk-Sharing and Incentive; Collective Bargaining and Labor Unions; Discrimination）

三個主題討論在市場並非單純競爭時，僱傭關係如何組織、工資如何決定：分擔風險並提供誘因的僱傭合約、透過工會與團體協商決定工資，以及勞動力市場上的歧視。出版社把歧視列為本版新增章節的主題之一。

職位創造、職位消失與失業；均衡失業（Job Creation, Job Destruction and Unemployment; Equilibrium Unemployment）

這是全書處理失業的核心：職位如何被創造和消失，失業在均衡中如何決定。這一組直接建立在職位搜尋的內容之上。

技術進步、失業與不平等；全球化、就業與不平等（Technological Progress, Unemployment and Inequality; Globalization, Employment and Inequality）

兩部分討論作用於就業和收入分配的大規模力量：技術變遷與全球化。出版社把全球化列為本版新增章節的主題之一。

公共政策；收入再分配；保險政策；積極勞動力市場政策（Public Policies; Income Redistribution; Insurance Policies; Active Labor Market Policies）

最後一組轉向政策。在「公共政策」的標題下，依次討論收入再分配、保險政策和積極勞動力市場政策。出版社說明，本版用了更多篇幅討論公共政策以及決策者可用的政策工具。

數學附錄（Mathematical Appendices）

出版社稱，這部分數學材料是理解正文模型的工具箱。

核心概念

供給、需求與工資（從勞動力供給到教育與人力資本）

• 勞動力供給與勞動力需求：勞動者與企業關於工時、參與和就業的決策。
• 補償性工資差別：用來抵消工作的愉悅程度或風險差別的工資差異。
• 人力資本：透過教育和培訓獲得、能提高勞動者生產率和收入的技能。

不完全市場與制度（從不完全競爭的勞動力市場到歧視）

• 職位搜尋：資訊有成本時，勞動者與企業相互尋找對方的過程。
• 誘因合約與風險分擔：為激發努力、並在僱主與僱員之間分配風險而設計的僱傭合約。
• 團體協商：由僱主與工會而非個人協商來確定工資。
• 歧視：不同群體在勞動力市場上的待遇或結果差異。

失業、不平等與政策（從職位創造到積極勞動力市場政策）

• 職位創造與職位消失：支撐就業與失業變動的職位流量。
• 均衡失業：作為市場匹配過程的結果而持續存在的失業。
• 技術進步與全球化：改變對不同勞動者的相對需求、從而影響不平等的力量。
• 收入再分配、保險與積極勞動力市場政策：最後幾部分考察的政策工具。

評析

優點

• 模型與證據相結合。 每個主題都先給出一個簡單的小模型，再與實證發現相聯繫，適合想看到理論如何落到資料上的讀者。出版社稱，實證方法是透過該領域具有里程碑意義的研究來說明的。
• 覆蓋面廣。 內容從勞動力供給和人力資本，到談判、歧視與失業，再到再分配和積極勞動力市場政策，一本書即可作為研究生勞動經濟學課程的主要參考。
• 政策內容豐富的第二版。 末尾的政策部分在全書中佔相當大的比重，出版社把加強公共政策的論述作為本版的特點之一。
• 配套資料。 出版社說明，所引研究的資料和程式碼、說明勞動力市場執行的圖表以及簡報都放在網站 labor-economics.org 上，便於想重現結果的讀者使用。
• 國際化的例子。 書中引用了許多國家的證據，而不只是美國。

侷限

• 篇幅。 全書超過一千頁，一門課程無法從頭讀到尾，課程和自學者都需要取捨。
• 研究生層次的前置要求。 本書面向研究生和研究者，依賴形式化模型，並以數學附錄作為工具箱。沒有接觸過這些工具的讀者會覺得比本科教材吃力。
• 證據時效。 這是2014年的版本，此後的研究和政策實踐不在其中。

在課程中的定位

在本課程書單中，這是層次最高的勞動經濟學著作。Ehrenberg、Smith 與 Hallock 的 Modern Labor Economics 是一本本科教材，從供給與需求出發分析勞動力市場並應用於政策問題，是自然的第一本讀物；需要形式化模型和對計量文獻的廣泛綜述時，再進階到 Cahuc、Carcillo 與 Zylberberg。

書單中的其他著作是從公共經濟學一側接近相鄰領域。Gruber 的 Public Finance and Public Policy 是討論政府經濟學的本科教材，Stephen Smith 的 Taxation: A Very Short Introduction 簡明介紹政府為何以及如何徵稅，Piketty 的 The Economics of Inequality 是衡量和解釋不平等的短篇入門讀物。它們可以先於 Cahuc 等人書中的政策內容閱讀。Levine 與 Rubinstein 關於企業家的論文是一項單獨的實證研究，以期刊論文的形式展示了這本教材所綜述的那類證據。

如何使用本書

本書適合經濟學的碩士生和博士生、已學過勞動經濟學或公共經濟學的高年級本科生，以及希望用一本參考書同時獲得模型與實證綜述的研究者和政策分析人員。至少需要中級微觀經濟學、微積分和計量經濟學入門作為準備。

一學期研究生專題課的實用安排：

• 核心： 勞動力供給、勞動力需求、人力資本、職位搜尋，以及職位創造、職位消失和均衡失業這兩部分。閱讀時按需參照數學附錄。
• 按興趣進行第二遍： 補償性工資差別、合約與誘因、團體協商和歧視，用於研究工資決定與收入不平等。
• 政策方向： 技術進步、全球化和政策內容，在失業各部分之後閱讀。準備從事政策評估的讀者應優先閱讀這一部分。

自學時，可利用網站上的資料和程式碼重複某一節所引的一項實證研究，並把每一節與其所依據的期刊原文對照閱讀。