Labor Economics（劳动经济学）

引用

Cahuc, P., Carcillo, S., & Zylberberg, A. (2014). Labor Economics (2nd ed.; W. McCuaig, trans.). MIT Press.

章节概要

第二版是一部研究生层次的教材兼参考书，篇幅逾千页。全书以导论开篇，依次讨论劳动力供给与需求、工资决定、失业与政策，最后附有数学附录。出版社称，书中的模型尽量保持简单，并且每个模型都与实证结果相联系，所用例子来自许多国家。

导论（Introduction）

交代全书范围，以及劳动经济学要回答的问题。后面的各部分由个体决策出发，经过市场与制度的运作，进而讨论失业与公共政策。

劳动力供给；劳动力需求（Labor Supply; Labor Demand）

前两部分分别讨论市场的两侧：个人与家庭如何决定是否工作、工作多久，企业如何决定雇用多少工人。它们提供了后文不断加以修正的基本模型。

竞争均衡与补偿性工资差别；教育与人力资本（Competitive Equilibrium and Compensating Wage Differentials; Education and Human Capital）

这几部分先把两侧放进竞争性市场，说明工资差别可以补偿工作特征上的差别，随后转向教育与人力资本积累，把它作为劳动者之间工资差异的一个来源。

不完全竞争的劳动力市场；职位搜寻（Imperfect Competitive Labor Markets; Job Search）

从这里起，全书放松完全竞争的假定，在“不完全竞争的劳动力市场”的标题下展开，并讨论职位搜寻，这是后文研究匹配与失业所用的分析框架。

合同、风险分担与激励；集体谈判与工会；歧视（Contracts, Risk-Sharing and Incentive; Collective Bargaining and Labor Unions; Discrimination）

三个主题讨论在市场并非单纯竞争时，雇佣关系如何组织、工资如何决定：分担风险并提供激励的雇佣合同、通过工会与集体谈判决定工资，以及劳动力市场上的歧视。出版社把歧视列为本版新增章节的主题之一。

职位创造、职位消失与失业；均衡失业（Job Creation, Job Destruction and Unemployment; Equilibrium Unemployment）

这是全书处理失业的核心：职位如何被创造和消失，失业在均衡中如何决定。这一组直接建立在职位搜寻的内容之上。

技术进步、失业与不平等；全球化、就业与不平等（Technological Progress, Unemployment and Inequality; Globalization, Employment and Inequality）

两部分讨论作用于就业和收入分配的大规模力量：技术变迁与全球化。出版社把全球化列为本版新增章节的主题之一。

公共政策；收入再分配；保险政策；积极劳动力市场政策（Public Policies; Income Redistribution; Insurance Policies; Active Labor Market Policies）

最后一组转向政策。在“公共政策”的标题下，依次讨论收入再分配、保险政策和积极劳动力市场政策。出版社说明，本版用了更多篇幅讨论公共政策以及决策者可用的政策工具。

数学附录（Mathematical Appendices）

出版社称，这部分数学材料是理解正文模型的工具箱。

核心概念

供给、需求与工资（从劳动力供给到教育与人力资本）

• 劳动力供给与劳动力需求：劳动者与企业关于工时、参与和就业的决策。
• 补偿性工资差别：用来抵消工作的愉悦程度或风险差别的工资差异。
• 人力资本：通过教育和培训获得、能提高劳动者生产率和收入的技能。

不完全市场与制度（从不完全竞争的劳动力市场到歧视）

• 职位搜寻：信息有成本时，劳动者与企业相互寻找对方的过程。
• 激励合同与风险分担：为激发努力、并在雇主与雇员之间分配风险而设计的雇佣合同。
• 集体谈判：由雇主与工会而非个人协商来确定工资。
• 歧视：不同群体在劳动力市场上的待遇或结果差异。

失业、不平等与政策（从职位创造到积极劳动力市场政策）

• 职位创造与职位消失：支撑就业与失业变动的职位流量。
• 均衡失业：作为市场匹配过程的结果而持续存在的失业。
• 技术进步与全球化：改变对不同劳动者的相对需求、从而影响不平等的力量。
• 收入再分配、保险与积极劳动力市场政策：最后几部分考察的政策工具。

评析

优点

• 模型与证据相结合。 每个主题都先给出一个简单的小模型，再与实证发现相联系，适合想看到理论如何落到数据上的读者。出版社称，实证方法是通过该领域具有里程碑意义的研究来说明的。
• 覆盖面广。 内容从劳动力供给和人力资本，到谈判、歧视与失业，再到再分配和积极劳动力市场政策，一本书即可作为研究生劳动经济学课程的主要参考。
• 政策内容丰富的第二版。 末尾的政策部分在全书中占相当大的比重，出版社把加强公共政策的论述作为本版的特点之一。
• 配套资料。 出版社说明，所引研究的数据和代码、说明劳动力市场运行的图表以及课件都放在网站 labor-economics.org 上，便于想复现结果的读者使用。
• 国际化的例子。 书中引用了许多国家的证据，而不只是美国。

局限

• 篇幅。 全书超过一千页，一门课程无法从头读到尾，课程和自学者都需要取舍。
• 研究生层次的前置要求。 本书面向研究生和研究者，依赖形式化模型，并以数学附录作为工具箱。没有接触过这些工具的读者会觉得比本科教材吃力。
• 证据时效。 这是2014年的版本，此后的研究和政策实践不在其中。

在课程中的定位

在本课程书单中，这是层次最高的劳动经济学著作。Ehrenberg、Smith 与 Hallock 的 Modern Labor Economics 是一本本科教材，从供给与需求出发分析劳动力市场并应用于政策问题，是自然的第一本读物；需要形式化模型和对计量文献的广泛综述时，再进阶到 Cahuc、Carcillo 与 Zylberberg。

书单中的其他著作是从公共经济学一侧接近相邻领域。Gruber 的 Public Finance and Public Policy 是讨论政府经济学的本科教材，Stephen Smith 的 Taxation: A Very Short Introduction 简明介绍政府为何以及如何征税，Piketty 的 The Economics of Inequality 是衡量和解释不平等的短篇入门读物。它们可以先于 Cahuc 等人书中的政策内容阅读。Levine 与 Rubinstein 关于企业家的论文是一项单独的实证研究，以期刊论文的形式展示了这本教材所综述的那类证据。

如何使用本书

本书适合经济学的硕士生和博士生、已学过劳动经济学或公共经济学的高年级本科生，以及希望用一本参考书同时获得模型与实证综述的研究者和政策分析人员。至少需要中级微观经济学、微积分和计量经济学入门作为准备。

一学期研究生专题课的实用安排：

• 核心： 劳动力供给、劳动力需求、人力资本、职位搜寻，以及职位创造、职位消失和均衡失业这两部分。阅读时按需参照数学附录。
• 按兴趣进行第二遍： 补偿性工资差别、合同与激励、集体谈判和歧视，用于研究工资决定与收入不平等。
• 政策方向： 技术进步、全球化和政策内容，在失业各部分之后阅读。准备从事政策评估的读者应优先阅读这一部分。

自学时，可利用网站上的数据和代码重复某一节所引的一项实证研究，并把每一节与其所依据的期刊原文对照阅读。