Modern Labor Economics: Theory and Public Policy（現代勞動經濟學：理論與公共政策）

引用

Ehrenberg, R. G., Smith, R. S., & Hallock, K. F. (2025). Modern Labor Economics: Theory and Public Policy (15th ed.). Routledge.

章節概要

第15版（Routledge，版權年份2025年）約760頁。十六章正文約佔650頁，其後附有奇數編號複習題和練習題的答案。Routledge 將本書介紹為面向大學部和研究所一學期勞動經濟學課程的教材，概述勞動市場行為的現代理論，並展示如何用這一理論分析公共政策，適合經濟學背景不太深厚的學生。本書按照勞動市場微觀經濟學的標準結構組織：先講需求，再講供給，然後是由此形成的工資結構，最後是制度和總量結果。這一版全面更新了資料和例子，擴充了買方獨占勞動市場（包括反托拉斯法規與裁決）、教育經濟學、性別工資差距、工會和失業的最新發展等內容，並新增了關於居家工作和人工智慧的材料。

第1–2章：Introduction（導論）；Overview of the Labor Market（勞動市場概覽）

開篇兩章闡明分析勞動市場的經濟學方法——據出版社介紹，其中包括對基本方法論技術和問題的介紹——然後對整個勞動市場作概覽。

第3–4章：The Demand for Labor（勞動需求）；Labor Demand Elasticities（勞動需求彈性）

兩章討論僱主一方：企業如何決定僱用多少勞動，以及這種需求對工資和其他因素的反應有多大。

第5章：Frictions in the Labor Market（勞動市場中的摩擦）

這一章討論使現實勞動市場無法像無摩擦競爭市場那樣運作的各種摩擦，位於兩章勞動需求之後、轉向勞動供給之前。

第6–7章：Supply of Labor to the Economy: The Decision to Work（經濟中的勞動供給：工作決策）；Labor Supply: Household Production, the Family, and the Life Cycle（勞動供給：家庭生產、家庭與生命週期）

勞動者一方：個人是否工作以及工作多少的決策，然後是在家庭生產、家庭決策和生命週期各階段背景下的勞動供給。第6章是書中篇幅較長的章節之一。

第8章：Compensating Wage Differentials and Labor Markets（補償性工資差別與勞動市場）

工作特徵的差異（例如風險或惡劣的工作條件）如何反映在工資上，以及這對勞動市場和政策意味著什麼。

第9–10章：Investments in Human Capital: Education and Training（人力資本投資：教育與培訓）；Worker Mobility: Migration, Immigration, and Turnover（勞動者流動：遷移、移民與離職）

第9章是篇幅最長的章節之一，把教育和培訓視為投資；教育經濟學是出版社所說這一版擴充的領域之一。第10章把類似的投資框架應用於流動：國內遷移、國際移民以及工作更替。

第11章：Pay and Productivity: Wage Determination Within the Firm（薪酬與生產力：企業內部的工資決定）

內部勞動市場：企業如何設計薪酬以影響生產力。

第12–13章：Gender, Race, and Ethnicity in the Labor Market（勞動市場中的性別、種族與族裔）；Unions and the Labor Market（工會與勞動市場）

這是篇幅最長的兩章。第12章考察不同性別、種族和族裔在勞動市場結果上的差異，包括這一版加強論述的性別工資差距。第13章討論工會與集體談判及其影響，並根據最新發展作了更新。

第14–16章：Unemployment（失業）；Inequality in Earnings（收入不平等）；The Labor Market Effects of International Trade and Production Sharing（國際貿易與生產分工對勞動市場的影響）

最後幾章轉向總量結果：失業、收入分配，以及國際貿易和國際生產分工對勞動者的影響。

核心概念

第1–5章：勞動市場與勞動需求

• 勞動市場：勞動者供給、僱主需求勞動服務的市場，是本書的分析單位。
• 勞動需求：在每一工資水平下僱主希望僱用的勞動數量。
• 勞動需求彈性：就業對工資或其他成本變化的反應程度。
• 勞動市場摩擦與買方獨占：偏離完全競爭、使僱主對工資擁有一定支配力的情形。

第6–8章：勞動供給與補償性工資差別

• 工作決策：個人關於是否工作以及工作多少的選擇。
• 家庭生產與生命週期：在家庭內部以及一生之中作出的勞動供給決策。
• 補償性工資差別：抵消工作特徵差異的工資差異。

第9–11章：人力資本、流動與薪酬

• 人力資本：被視為能提高未來收入的投資的教育與培訓。
• 勞動者流動：作為對機會差異之反應的遷移、移民和離職。
• 薪酬與生產力：企業內部為影響努力程度和產出而進行的薪酬設計。

第12–16章：差異、制度與總量結果

• 勞動市場中的性別、種族與族裔差異：包括性別工資差距和歧視。
• 工會：勞動者的集體組織及其對工資和就業的影響。
• 失業：尋找工作卻沒有工作的勞動者的狀態，及其型別和成因。
• 收入不平等：收入的離散程度以及改變它的力量。
• 貿易與生產分工：作為勞動市場影響因素的國際貿易和國際生產分工。

評析

優點

• 理論與政策相結合。 副標題點明瞭本書的宗旨；出版社強調，每個概念都配有影響勞動市場、又受勞動市場影響的政策決策例項。作者認為，讓學生看到理論的社會含義，能增強他們的學習動力。
• 非科系學生也容易上手。 本書明確為經濟學背景不太深厚的學生設計，因此除經濟學專業外，也適合勞動關係、公共政策或管理專業的學生。
• 全面覆蓋這一領域。 十六章從勞動需求和供給講到補償性工資差別、人力資本、流動、企業內部薪酬、歧視、工會、失業、不平等和貿易。
• 內容保持更新。 本書已出到第15版，更新了資料和例子，加強了買方獨占與反托拉斯、教育、性別工資差距、工會和失業等內容，並新增了關於居家工作和人工智慧的材料。奇數編號題目的答案便於自學。

局限

• 篇幅。 全書約760頁，雖然面向一學期課程，但一個學期無法全部講完，教師需要選擇章節。
• 不是形式化的研究所教材。 正因為它照顧到經濟學背景不深的學生，書中沒有展開研究導向的研究所課程所需要的數學模型和計量經濟學方法。

在課程中的定位

本書是本課程中勞動經濟學的主要大學部教材。Cahuc、Carcillo 和 Zylberberg 的 Labor Economics 是一部全面的研究所教材，就相同的主題（勞動供給與需求、工資決定、人力資本、搜尋與匹配失業、政策評估）把形式化模型與計量證據並列呈現；對於想學習第3–9章和第14章形式化版本的學生來說，它是自然的下一步。Piketty 的 The Economics of Inequality 是一本關於不平等的測量與分析以及再分配的簡短入門書，是第15章的良好搭配。

在本課程的公共經濟學部分，Gruber 的 Public Finance and Public Policy 討論稅收、社會保險和公共專案，可補充本書的政策應用；Stephen Smith 的 Taxation: A Very Short Introduction 是關於稅收方面的簡短入門。Levine 和 Rubinstein 的 Smart and Illicit 研究誰會成為企業家以及企業家是否收入更高，是利用美國調查資料進行實證勞動研究的一個例子，可在人力資本和收入各章之後閱讀。

如何使用本書

修過微觀經濟學原理課程就足夠了；本書是為經濟學背景不太深厚的學生寫的。

• 核心： 第1–4章和第6–7章，它們建立了後續各章所依賴的需求與供給框架；討論摩擦的第5章也應與之一起閱讀。
• 工資結構： 第8–11章（補償性工資差別、人力資本、流動、企業內部薪酬）。第9章較長，可以分兩次讀完。
• 按課程重點選讀： 歧視與工資差距讀第12章，工會讀第13章，失業讀第14章，不平等讀第15章，貿易讀第16章。偏重政策的課程可選第12、14、15章；勞動關係課程可選第11章和第13章。
• 練習： 做章末的複習題和練習題，並對照書後奇數編號題目的答案。

對每個政策例項，都要辨明它運用了核心章節中的哪個模型，以及哪個假設決定了結論。閱讀第2章和第14章時，關注新聞中的勞動市場統計資料（就業、工資、失業），能使概念更加具體。