劳动法（剑桥）

引用

Collins, H., Ewing, K. D., & McColgan, A. (2012). Labour Law. Cambridge University Press. Law in Context series.

章节概要

全书共二十章，分为五编，正文及索引约 920 页。前言说明，各章大致对应一个学年的课程，每章基本自成一体，并且多数章节附有取材于新闻的简短情境案例，供课堂讨论。写作分工为：Collins 撰写第 1、3–7、10、11 和 18–20 章，Ewing 撰写第 2、8 和 12–17 章，McColgan 撰写第 9 章（平等）。

第一编：导论

**第 1 章，Nature and Sources of Labour Law（劳动法的性质与渊源）。**本章追问劳动法的目的何在，并从《世界人权宣言》第 23 条出发：公平获得工作、安全而有尊严的工作条件、足够的报酬、职业保障，以及组建工会的自由。随后讨论法律渊源，以及研究这门学科的不同路径。

**第 2 章，Globalisation and Labour Law（全球化与劳动法）。**本章以一件校服外套开篇，其生产过程横跨多个国家，借此引出资本、商品和劳动力跨境流动时如何规制工作的问题。

第二编：雇佣合同

**第 3 章，Terms of the Contract of Employment（雇佣合同的条款）。**本章首先说明，有偿工作的法律框架如何转向“雇佣合同”（contract of service），以区别于“承揽合同”（contract for services），然后讨论雇佣条款的来源与内容。

**第 4 章，Authority and Co-operation（权威与合作）。**本章把雇佣关系看作一种管理权威与默示服从的结构，用 Kahn-Freund 的话说是一种“从属”状态，并考察法律如何通过合作义务对其加以限制。

**第 5 章，Flexibility and Precarious Work（灵活性与不稳定工作）。**本章从一般合同法的刚性出发，讨论雇主寻求的各类灵活性，以及法律对不稳定和非典型工作的处理。

**第 6 章，The Personal Scope of Labour Law（劳动法的适用对象）。**本章讨论谁受保护：立法如何区分雇佣关系与商业关系，以及对劳动者和自雇者而言，界线划在何处。

第三编：雇佣关系的制定法规制

**第 7 章，Wages（工资）。**本章从工资与劳务的交换以及义务的相互性出发，进而讨论对报酬的规制。

**第 8 章，Working Time（工作时间）。**本章在此前按行业限制工时的立法和集体协议传统的背景下，说明《工作时间指令》和 1998 年《工作时间条例》。

**第 9 章，Equality（平等）。**本章专门讨论 2010 年《平等法》及其取代的一系列反歧视法律。

**第 10 章，Work/Life Balance（工作与生活的平衡）。**本章讨论法律如何回应有偿工作与家庭照护之间的冲突。

**第 11 章，Civil Liberties at Work（工作中的公民自由）。**本章考察 1998 年《人权法》在工作场所的适用，涉及隐私（第 8 条）、宗教（第 9 条）以及包括举报在内的表达自由（第 10 条）。

第四编：集体劳动权利

**第 12、13 章，Freedom of Association and the Right to Organise（结社自由与组织权）；Freedom of Association and Trade Union Autonomy（结社自由与工会自治）。**前者涉及加入工会并参加其活动的权利，以及免受国家或雇主制裁的保护；后者涉及工会自主管理内部事务的自由，并援引国际劳工组织第 87 号公约第 3 条。

**第 14 章，The Right to Bargain Collectively（集体谈判权）。**本章考察集体谈判的法律机制以及国家在其中的作用。

**第 15 章，The Right to Be Informed and Consulted（知情与协商权）。**本章涉及经由欧洲法引入的信息与协商权利，从裁员协商直至欧洲工作委员会。

**第 16、17 章，Collective Action and the Right to Strike（集体行动与罢工权）；Liability for Collective Action（集体行动的责任）。**前者阐述法律对罢工等劳工行动的回应；后者转向雇主可采取的救济（如禁令），以及工会和组织者的责任。

第五编：雇佣关系的终止

**第 18 章，Wrongful Dismissal（不当解雇）。**本章把解雇规则视为对雇主惩戒权的法律控制，并讨论普通法上的诉求。

**第 19 章，Unfair Dismissal（不公平解雇）。**本章讨论自 1971 年起实行的制定法诉求，由雇佣法庭裁判，救济方式为复职或赔偿。

**第 20 章，Economic Dismissal（经济性解雇）。**本章讨论企业重组、出售或破产时对雇员的保护，包括裁员。

核心概念

第 1–6 章：基础与合同

• 劳动法的目标：全书以公平报酬、安全条件、职业保障和结社自由等目标来衡量这一法律领域。
• 雇佣合同与承揽合同：区分雇佣与独立工作的界线，制定法权利取决于这一区分。
• 从属性：源自 Kahn-Freund 的观点，即雇佣合同掩盖了一种命令与服从的关系。
• 适用对象：决定谁算作受保护的雇员或劳动者的规则。

第 7–11 章：制定法规制

• 义务的相互性：以提供劳务的承诺交换支付报酬的承诺，是合同的核心要素。
• 1998 年《工作时间条例》：在英国大陆部分落实《工作时间指令》的规定。
• 2010 年《平等法》：整合此前各项反歧视立法的单一法律。
• 工作中的公约权利：借助 1998 年《人权法》保护隐私、信仰与表达。

第 12–17 章：集体劳动法

• 工会自治：工会自主管理内部事务，国家监督受到限制的原则。
• 集体谈判：就工资、工时和程序订立集体协议的谈判。
• 知情与协商：主要源自欧盟法，雇主须向劳动者代表通报情况并与之协商的义务。
• 劳工行动：罢工的法律框架，以及雇主可采取的救济。

第 18–20 章：雇佣的终止

• 不公平解雇：审查解雇理由及方式的制定法诉求。
• 经济性解雇：关于裁员、企业转让和破产的规则。

评析

优点

• **一体化地覆盖整个领域。**个别劳动法（合同、制定法、解雇）与集体劳动法（组织、谈判、协商、劳工行动）所占篇幅大致相当，适合全学年的课程。前言称各章基本自成一体，较短的课程可以选读部分章节。
• **体现“情境中的法”的批判传统。**据前言，本书不仅陈述法律，还从不同视角和学科对法律提出批评。各章开篇借助历史、国际文书和新闻事例（如英国航空公司机组人员纠纷）呈现法律的背景。
• **评价。**出版社引述了伦敦大学学院 Nicola Countouris 的评语，称其为以研究为基础的教学手册；布拉德福德大学 Jessica Guth 则认为它内容全面，师生使用均称便利。

局限

• **篇幅与密度。**全书逾 900 页，是一部完整的参考性教材。只需了解雇佣权利大致轮廓的学生，会觉得篇幅更短的教材更便于使用。
• **受版本年份所限。**本书出版于 2012 年，早于后来的立法改革以及英国脱离欧盟，因此建立在欧盟指令之上的部分（工作时间、协商、企业转让）需对照现行法律核对。
• **以英国法为限。**所论制定法和判例属于英国大陆部分，欧洲和国际文书只是背景，因此不太适合比较法或英国以外的研究。

在课程中的定位

在本课程书单中，Collins、Ewing 和 McColgan 的这部著作是面向完整一门劳动法课程的大型教材。没有法律背景的学生可先读 Taylor 和 Emir 的 Employment Law: An Introduction，该书从零开始讲解法律渊源和机构，并把规则与工作场所实践联系起来。Deakin 和 Morris 的 Labour Law 是最接近的参照：同样全面处理个别与集体劳动法，并有专门章节讨论劳动法的渊源与机构及这门学科的历史。Smith 和 Wood 的 Employment Law 则是以制定法和判例为主的详细论述，以学过入门课程为前提。

另有两本书超出了教材的角色。Anne Davies 的 Perspectives on Labour Law 从历史、经济和人权视角切入这一领域。Freedland 和 Kountouris 的 The Legal Construction of Personal Work Relations 是一部研究专著，深入展开本书第 3、6 章涉及的就业身份论题，宜在读完本书或类似课程之后阅读。

如何使用本书

本书适合本科法学学生，以及修读劳动法或雇佣法课程的其他读者。不要求事先了解劳动法，但对合同法和英国法院体系的了解会有帮助。

一学期课程的参考路线：

• **核心：**第 3、6、7、9、12、14、16 和 19 章，涵盖合同、雇佣身份、工资、平等、工会权利、谈判、劳工行动和不公平解雇。
• **框架：**第 1、2 章交代这门学科的目标与全球背景，可以先读，也可在熟悉细节后回头再读。
• **选读：**第 4、5、8、10、11、13、15、17、18 和 20 章可依课程大纲取舍。第 16 与 17 章应合读，第 12 与 13 章亦然，第 18 至 20 章构成解雇这条线索。

阅读时利用各章的引言和结论把握论证主线，并对照书前的案例表和法规表，查阅原始法条与判决。由于全书成于 2012 年，每读一章制定法内容，都应与现行立法及近期判例对照。