01 / 导读
导读
引用
Adams, Z., Barnard, C., Deakin, S., & Fraser Butlin, S. (2021). Deakin and Morris' Labour Law (7th ed.). Hart Publishing.
章节概要
第7版共九章，在关于历史、渊源与制度的导论之后，大致分为两半：个别雇佣法（第2–5章）和集体劳动法（第6–9章）。出版社介绍说，这是对英国现行劳动法的全面分析，解释了不同的法律与法外渊源在其演变中的作用，包括集体谈判、国际劳工标准和人权。新版保持了前几版的大体格局，同时考虑了英国脱欧的后果、新冠危机初显的影响、工作日益数字化，以及关于法律在构建和规制劳动力市场中作用的政策争论。
第1章：导论：劳动法的历史、渊源与制度
涵盖这一学科的范围与性质、历史发展、劳动法的渊源及其制度。为后面各章设定框架。
第2章：雇佣关系
追问谁受到保护：合同还是身份、招聘过程、识别从属性劳动和准从属性劳动、公共部门雇佣、雇佣的连续性与门槛、定期、非全日制和劳务派遣工人的平等待遇、识别雇主，以及企业转让。本章以一节评估收尾。
第3章：雇佣条款与工作条件
合同条款的渊源、书面告知、条款的解释、纳入与变更、工资和薪金的支付、工作时间、健康与安全、服从、合作与注意义务、忠实、保密与隐私义务，以及通过病假工资和停工获得的收入保障。
第4章：纪律与终止雇佣
解雇立法及其目的、不当解雇、法定的解雇概念、解雇的公平性、不公平解雇的救济以及经济性解雇。
第5章：就业中的平等
平等法的起源、理由与影响、歧视与被禁止的行为、受保护的特征、保护的范围、执行、积极行动、同工同酬、对怀孕、生育和家庭时间的保护，以及残疾歧视。
第6章：集体组织与结社自由
集体组织的理据与作用、国际标准、法律政策、基本定义、对工会会员身份和活动免受雇主侵害的保护、对代表的便利、工会会员资格与工资扣款，以及对工会角色变化的评估。
第7章：集体谈判、工会承认，以及法定的信息与协商权利
集体谈判与法律、法定的信息与协商权利，以及跨国层面的雇员参与。
第8章：工会及其会员
会员合同、法定权利、与工会会员资格和纪律相关的权利、工会选举以及用于政治目的的工会支出。
第9章：劳工行动
其理据与国际标准、法律政策、侵权责任、工会的责任、法定豁免的范围、投票与通知、救济、劳工行动与欧盟法、纠察、基本服务，以及对合同权利、个别雇佣权利和工会会员权利的影响。
核心概念
第1–3章：关系与条款
- 雇佣关系：法律如何识别从属性劳动和雇主。
- 合同条款与工作条件：条款的渊源、工资、工作时间以及雇员的义务。
第4–5章：解雇与平等
- 不公平解雇：法定框架与救济。
- 平等法：受保护的特征、执行和同工同酬。
第6–9章：集体劳动法
- 结社自由与承认：集体组织与谈判。
- 劳工行动：构成罢工法律框架的豁免、投票与救济。
评析
优点
- 覆盖面广，结构清晰。 个别法与集体法分量相当，第2–9章各以一节评估结尾，有助于撰写批判性论文。
- 既有规则也有背景。 出版社说，本书解释了法律与法外渊源的作用，包括集体谈判、国际标准和人权，并把法律置于社会、经济和政策背景之中。
- 目录细致。 各章内的小节在目录中列出，读者可以很快找到企业转让或纠察等主题。
- 权威性。 出版社指出，该书在若干司法辖区的上级上诉法院中被援引为权威。
局限
- 篇幅与密度。 超过一千页，是一部分量很大的参考书，而不是快速的入门。
- 以英国为重心。 本书分析英国劳动法；欧盟法、跨国雇员参与和国际标准是作为影响因素出现的，而不是对其他国家体系的比较性覆盖。
- 法律变化迅速。 英国脱欧、工作数字化和新冠危机被视为进行中的发展，因此应查核2021年之后的立法和判例。
在课程中的定位
Deakin和Morris是本课程中全面的英国劳动法教科书。Taylor和Emir的Employment Law: An Introduction是介绍雇主和雇员权利与义务的易读入门；Davies的Perspectives on Labour Law是融合历史、经济和人权视角的简明入门；任一本都适合作为首读。Collins、Ewing和McColgan的Labour Law属于Law in Context系列，是另一本本科教材，可作有益的第二种视角。
Smith和Wood的Employment Law紧扣制定法和判例，详细讲述个别法与集体法；Freedland和Kountouris的The Legal Construction of Personal Work Relations是一部研究专著，主张雇佣合同这一框架过于狭窄，可作为第2章的伴读。
如何使用本书
本书适合修读完整劳动法或雇佣法课程的法学学生，以及需要详细而权威论述的研究生和执业者。
建议的计划：先读第1章了解历史与制度，再读第2章的雇佣关系，因为一切都取决于谁算作雇员。第3至5章读个别法，第6至9章读集体法。读每章结尾的评估，为批判性论文做准备。若课程只讲个别权利，第1至5章是核心；若课程讲集体法，则读第1章和第6至9章。请查核2021年之后的立法和判例更新。