劳动法视角

引用

Davies, A. C. L. (2009). Perspectives on Labour Law (2nd ed.). Cambridge University Press.

章节概要

全书分两编共十二章，另有简短的结语章“What next?”，以及制定法、案例和国际文件的索引表。第一编（第1–4章）搭建分析框架；第二编（第5–12章）把框架应用于八个专题。第二编的每一章都围绕同一个问题展开：就这一专题，经济学家认为法律应当怎么做，权利论者认为法律应当怎么做，而英格兰法实际上做了什么。

第1章：A brief history of labour law（劳动法简史）

从20世纪50年代说起：当时的劳动法学者追随奥托·卡恩-弗罗因德，借助产业关系理论和集体自由放任的观念来解释法律。本章随后追溯权利论证和经济论证如何自20世纪70年代起进入这一领域，并取得今天的核心地位。要点是：单一视角并不足够。

第2章：Economics perspectives on labour law（劳动法的经济学视角）

为没有经济学背景的读者而写。本章介绍经济学的方法和假设、微观经济学，并引入新古典和新制度两种进路，后续各章把它们当作相互竞争的分析镜头。

第3章：Human rights perspectives on labour law（劳动法的人权视角）

先对人权作历史性介绍，重点是劳动权利，并概述全书反复引用的国际和区域文件。随后转入解释问题：谁可以向谁主张权利，某项权利究竟保护什么，对权利的干预如何才能得到正当化。1998年《人权法》是其背景。

第4章：Modes of regulation（规制方式）

说明劳动法已不再仅仅是议会和法院的事。它是分层形成的：国内立法、经《人权法》赋予效力的《欧洲人权公约》、欧盟法和国际劳工组织公约。本章表明，各层之间的冲突往往反映了权利论证与经济论证之间不同的权衡。

第5章：Who is protected by employment law?（谁受雇佣法保护？）

讨论劳动者群体被划分为雇员、工人（worker）和自雇者，以及无法恰当归入其中任何一类的非典型劳动者问题。本章把劳动权利视为企业负担的经济观点与权利论观点对照起来。

第6章：Working time（工作时间）

涵盖1998年《工作时间条例》（最长工时、休息、假期）、对非全日制工作者的保护，以及为兼顾工作与家庭生活而设的休假和灵活工作权利，并与国际文件中源远流长的工作时间权利传统相对照。

第7章：Discrimination（歧视）

先讲经济学解释，包括反对法律干预的和可能支持干预的；再转向权利视角，其中主要争议在于平等概念；最后讨论英格兰法。

第8章：Wages（工资）

考察工资规制的两种形式：1998年《全国最低工资法》，以及依据1970年《同工同酬法》和反歧视立法形成的同酬制度，同酬主要就男女之间展开讨论。本章还指出，工资曾被认为完全属于集体谈判的事项。

第9章：Dismissal（解雇）

考察雇主想违背劳动者意愿终止雇佣时双方的冲突。新古典经济学家倾向于把这一问题交给雇主决定，而新制度学派认为一定程度的工作保障对雇主也有价值。

第10–12章：Collective representation（集体代表）；Trade union membership（工会会员资格）；Industrial action（劳资争议行动）

这三章构成全书的集体劳动法部分。第10章问：劳动者是否应当在工作场所的管理中有发言权，如果应当，采取何种形式，涵盖工会集体谈判和源自欧共体法的协商义务。第11章讨论规范会员与雇主、会员与工会之间关系的法律，权利论者称之为结社自由。第12章讨论罢工：罢工在英国并不常见，却引起权利论者和经济学家截然不同的反应。

结语章：What next?（接下来会怎样？）

这篇后记不下结论，而是展望未来，讨论全球化、对劳动标准“竞次”的担忧，以及权利论证和经济论证的分量在国际、区域和国内各层可能有何不同。

核心概念

第1–4章：视角与框架

• 集体自由放任：20世纪中叶的观点，认为法律应当支持工会与雇主之间的集体谈判，而不是直接规定劳动条件。
• 新古典经济学：认为工资和劳动条件最好由市场决定，因而倾向于把劳动规制看作雇主和劳动者的成本的进路。
• 新制度经济学：认为某些规制可以使企业受益，例如促进忠诚和提高生产率的进路。
• 规制层次：国内法、《欧洲人权公约》、欧盟法和国际劳工组织公约等可能相互拉扯的法律渊源。

第5–12章：专题应用

• 雇员、工人、自雇者：决定一个人能获得多少保护的三种类别。
• 非典型劳动者：不属于雇员，但也并非真正自雇的人。
• 结社自由：权利论者对工会会员资格相关法律所用的名称。
• 竞次：担心国家之间的竞争会拉低劳动标准。

评析

优点

• **刻意做得易于入门。**出版社将其定位为适合初次接触该科目的学生。序言解释说，对新手而言这门课之所以困难，是因为它依赖制定法和政策论证而不是案例，且每种视角都有自己的方法。第2章和第3章的写法使读者无需事先学过经济学或人权法。
• **各专题方法一致。**第二编各章重复同样的顺序：经济学观点、权利论观点、英格兰法，因此读者学到的是运用镜头，而不是死记规则。各章引言会点明争议所在，以及两个阵营的分歧。
• **书评称赞其清晰。**初版曾由托尼娅·诺维茨（Tonia Novitz）在《Industrial Law Journal》上评论，她肯定其概念清晰，并指出它抓住了劳动法形式和内容之争的焦点。出版社还引用了伦敦政治经济学院保罗·戴维斯（Paul Davies）的评价，称其作为入门书“一语中的”。
• **解释了规制的分层。**第4章把国内法、欧洲法与国际法的相互作用作为独立主题。

局限

• **两种视角，部分专题。**本书选取权利与经济学两种视角，尽管序言承认还有社会正义论证等其他进路；它也只涉及部分专题，而非整个雇佣法。它不能替代以法律教义为主的教科书。
• **部分内容已过时。**本书出版于2009年，使用的是2007年的罢工和工会会员数据。它早于2010年《平等法》以及此后在歧视、工作时间和劳资争议行动方面的法律变化，因此必须核对现行制定法。
• **案例细节较少。**作为讲“视角”的书，它在案例分析上的篇幅少于主要的劳动法教科书。

在课程中的定位

在本课程书单中，以法律教义为主的教科书是篇幅更大、内容更详细的配套读物。斯蒂芬·泰勒（Stephen Taylor）和阿斯特拉·埃米尔（Astra Emir）的 Employment Law: An Introduction 是一部易读的英国雇佣法入门书，把规则与工作场所实务联系起来。Labour Law（Cambridge）和 Labour Law（Hart）是本科教科书，涵盖法律渊源、合同、规制、集体法和终止。Smith & Wood's Employment Law 对大不列颠的法律作了详细阐述，弗里德兰（Freedland）和库恩特里斯（Kountouris）的 The Legal Construction of Personal Work Relations 则是一部研究专著，讨论劳动法如何界定它所规制的关系。

Davies 的书不能取代这些书。它篇幅短、以理论为主，最好在教义教科书之前或与之同时阅读，以理解规则为何呈现现在的样子，并为要求批判性评价的论述题做准备。到了准备阅读更高阶著作的阶段，第5章与那部专著所关心的“谁算劳动者”这一问题自然相接。

如何使用本书

本书适合初次学习劳动法的学生，也适合需要思考该科目更宽泛主题的学生。无需事先具备经济学或国际人权法的知识。

先按顺序读第1–4章，因为第2章和第3章提供了此后每一章都要用到的术语。之后，第二编各章可以单独阅读，并按教学大纲上的专题挑选；第5章是不错的起点，因为它同时检验理论。第10–12章宜作为一个整体来读。最后读结语章“What next?”。

可以用本书来组织论证。对每个专题，写下经济学的理由、权利论的理由以及英格兰法的做法，并标出它们的冲突之处。然后，因为2009年以来法律已有变化，要把每章与现行教科书中的相关制定法和近期案例对照阅读。