Modern Labor Economics: Theory and Public Policy（现代劳动经济学：理论与公共政策）

引用

Ehrenberg, R. G., Smith, R. S., & Hallock, K. F. (2025). Modern Labor Economics: Theory and Public Policy (15th ed.). Routledge.

章节概要

第15版（Routledge，版权年份2025年）约760页。十六章正文约占650页，其后附有奇数编号复习题和练习题的答案。Routledge 将本书介绍为面向本科和研究生一学期劳动经济学课程的教材，概述劳动市场行为的现代理论，并展示如何用这一理论分析公共政策，适合经济学背景不太深厚的学生。本书按照劳动市场微观经济学的标准结构组织：先讲需求，再讲供给，然后是由此形成的工资结构，最后是制度和总量结果。这一版全面更新了数据和例子，扩充了买方垄断劳动市场（包括反垄断法规与裁决）、教育经济学、性别工资差距、工会和失业的最新发展等内容，并新增了关于居家办公和人工智能的材料。

第1–2章：Introduction（导论）；Overview of the Labor Market（劳动市场概览）

开篇两章阐明分析劳动市场的经济学方法——据出版社介绍，其中包括对基本方法论技术和问题的介绍——然后对整个劳动市场作概览。

第3–4章：The Demand for Labor（劳动需求）；Labor Demand Elasticities（劳动需求弹性）

两章讨论雇主一方：企业如何决定雇用多少劳动，以及这种需求对工资和其他因素的反应有多大。

第5章：Frictions in the Labor Market（劳动市场中的摩擦）

这一章讨论使现实劳动市场无法像无摩擦竞争市场那样运作的各种摩擦，位于两章劳动需求之后、转向劳动供给之前。

第6–7章：Supply of Labor to the Economy: The Decision to Work（经济中的劳动供给：工作决策）；Labor Supply: Household Production, the Family, and the Life Cycle（劳动供给：家庭生产、家庭与生命周期）

劳动者一方：个人是否工作以及工作多少的决策，然后是在家庭生产、家庭决策和生命周期各阶段背景下的劳动供给。第6章是书中篇幅较长的章节之一。

第8章：Compensating Wage Differentials and Labor Markets（补偿性工资差别与劳动市场）

工作特征的差异（例如风险或恶劣的工作条件）如何反映在工资上，以及这对劳动市场和政策意味着什么。

第9–10章：Investments in Human Capital: Education and Training（人力资本投资：教育与培训）；Worker Mobility: Migration, Immigration, and Turnover（劳动者流动：迁移、移民与离职）

第9章是篇幅最长的章节之一，把教育和培训视为投资；教育经济学是出版社所说这一版扩充的领域之一。第10章把类似的投资框架应用于流动：国内迁移、国际移民以及工作更替。

第11章：Pay and Productivity: Wage Determination Within the Firm（薪酬与生产率：企业内部的工资决定）

内部劳动市场：企业如何设计薪酬以影响生产率。

第12–13章：Gender, Race, and Ethnicity in the Labor Market（劳动市场中的性别、种族与族裔）；Unions and the Labor Market（工会与劳动市场）

这是篇幅最长的两章。第12章考察不同性别、种族和族裔在劳动市场结果上的差异，包括这一版加强论述的性别工资差距。第13章讨论工会与集体谈判及其影响，并根据最新发展作了更新。

第14–16章：Unemployment（失业）；Inequality in Earnings（收入不平等）；The Labor Market Effects of International Trade and Production Sharing（国际贸易与生产分工对劳动市场的影响）

最后几章转向总量结果：失业、收入分配，以及国际贸易和国际生产分工对劳动者的影响。

核心概念

第1–5章：劳动市场与劳动需求

• 劳动市场：劳动者供给、雇主需求劳动服务的市场，是本书的分析单位。
• 劳动需求：在每一工资水平下雇主希望雇用的劳动数量。
• 劳动需求弹性：就业对工资或其他成本变化的反应程度。
• 劳动市场摩擦与买方垄断：偏离完全竞争、使雇主对工资拥有一定支配力的情形。

第6–8章：劳动供给与补偿性工资差别

• 工作决策：个人关于是否工作以及工作多少的选择。
• 家庭生产与生命周期：在家庭内部以及一生之中作出的劳动供给决策。
• 补偿性工资差别：抵消工作特征差异的工资差异。

第9–11章：人力资本、流动与薪酬

• 人力资本：被视为能提高未来收入的投资的教育与培训。
• 劳动者流动：作为对机会差异之反应的迁移、移民和离职。
• 薪酬与生产率：企业内部为影响努力程度和产出而进行的薪酬设计。

第12–16章：差异、制度与总量结果

• 劳动市场中的性别、种族与族裔差异：包括性别工资差距和歧视。
• 工会：劳动者的集体组织及其对工资和就业的影响。
• 失业：寻找工作却没有工作的劳动者的状态，及其类型和成因。
• 收入不平等：收入的离散程度以及改变它的力量。
• 贸易与生产分工：作为劳动市场影响因素的国际贸易和国际生产分工。

评析

优点

• 理论与政策相结合。 副标题点明了本书的宗旨；出版社强调，每个概念都配有影响劳动市场、又受劳动市场影响的政策决策实例。作者认为，让学生看到理论的社会含义，能增强他们的学习动力。
• 非专业学生也容易上手。 本书明确为经济学背景不太深厚的学生设计，因此除经济学专业外，也适合劳动关系、公共政策或管理专业的学生。
• 全面覆盖这一领域。 十六章从劳动需求和供给讲到补偿性工资差别、人力资本、流动、企业内部薪酬、歧视、工会、失业、不平等和贸易。
• 内容保持更新。 本书已出到第15版，更新了数据和例子，加强了买方垄断与反垄断、教育、性别工资差距、工会和失业等内容，并新增了关于居家办公和人工智能的材料。奇数编号题目的答案便于自学。

局限

• 篇幅。 全书约760页，虽然面向一学期课程，但一个学期无法全部讲完，教师需要选择章节。
• 不是形式化的研究生教材。 正因为它照顾到经济学背景不深的学生，书中没有展开研究导向的研究生课程所需要的数学模型和计量经济学方法。

在课程中的定位

本书是本课程中劳动经济学的主要本科教材。Cahuc、Carcillo 和 Zylberberg 的 Labor Economics 是一部全面的研究生教材，就相同的主题（劳动供给与需求、工资决定、人力资本、搜寻与匹配失业、政策评估）把形式化模型与计量证据并列呈现；对于想学习第3–9章和第14章形式化版本的学生来说，它是自然的下一步。Piketty 的 The Economics of Inequality 是一本关于不平等的测量与分析以及再分配的简短入门书，是第15章的良好搭配。

在本课程的公共经济学部分，Gruber 的 Public Finance and Public Policy 讨论税收、社会保险和公共项目，可补充本书的政策应用；Stephen Smith 的 Taxation: A Very Short Introduction 是关于税收方面的简短入门。Levine 和 Rubinstein 的 Smart and Illicit 研究谁会成为企业家以及企业家是否收入更高，是利用美国调查数据进行实证劳动研究的一个例子，可在人力资本和收入各章之后阅读。

如何使用本书

修过微观经济学原理课程就足够了；本书是为经济学背景不太深厚的学生写的。

• 核心： 第1–4章和第6–7章，它们建立了后续各章所依赖的需求与供给框架；讨论摩擦的第5章也应与之一起阅读。
• 工资结构： 第8–11章（补偿性工资差别、人力资本、流动、企业内部薪酬）。第9章较长，可以分两次读完。
• 按课程重点选读： 歧视与工资差距读第12章，工会读第13章，失业读第14章，不平等读第15章，贸易读第16章。偏重政策的课程可选第12、14、15章；劳动关系课程可选第11章和第13章。
• 练习： 做章末的复习题和练习题，并对照书后奇数编号题目的答案。

对每个政策实例，都要辨明它运用了核心章节中的哪个模型，以及哪个假设决定了结论。阅读第2章和第14章时，关注新闻中的劳动市场统计数据（就业、工资、失业），能使概念更加具体。