The Legal Construction of Personal Work Relations（個人的労務関係の法的構成）

引用

Freedland, M., & Kountouris, N. (2011). The Legal Construction of Personal Work Relations. Oxford University Press. Oxford Monographs on Labour Law.

章の要約

本書は約476ページの研究書で、ヨーロッパの雇用法の概念的枠組み、とりわけ人が他人のために働く関係を法がどのように構成するかを扱う。出版社の紹介によれば、各国の法制とEU法における雇用関係の法的構造に関する広範な比較研究に基づき、現代の就労関係を枠づける方法としての伝統的な雇用契約を検証し、「personal work nexus（人的労働の結節）」の概念に立つ新しいモデルを提案する。議論は4つの部を通じて進み、国内法（主にイングランド法）とEU法の相互作用が全体を通して追跡される。

序論

「Evolution and Reformulation in the Legal Construction of Personal Work Relations」と題された序論は、法が描く人的労働関係の像がどのように発展し、どのように再定式化されうるかという企図を示す。

第I部 The Legal Analysis of Personal Work Relations（第1–2章）

• 第1章：The Legal Analysis of Personal Work Relations: Boundaries, Paradigms, and Legal Formats. 労働法の関係的範囲を検討し、労働法の領域として人的労働関係の機能的定義を提案し、その考えをイングランド法およびヨーロッパの他の法制の既存のカテゴリーと突き合わせる。
• 第2章：A European Comparative Approach to the Legal Construction of Personal Work Relations. 比較の機能と視点、方法論、規制の法源と規範の階層を説明し、イングランド法が階層的でない法源の体系をもつことにも触れる。

第II部 The Personal Work Relation as a Contract（第3–6章）

• 第3章：The Legal Construction of Personal Work Relations as Contracts. 人的労働契約の法を規制のモデル化および重層的規制として捉え、雇用契約とその他の労働契約との二分法を、比較の観点も交えて評価する。
• 第4章：The Formation and Structure of Contracts of Employment. 成立の条件、雇用に固有の契約意思、違法性、方式と情報提供、契約の人的・組織的・経済的構造を扱う。
• 第5章：The Content and Performance of Contracts of Employment. 黙示条項（誠実、注意、相互信頼と信義誠実の原則の可能性を含む）、履行に対する統合的および非統合的アプローチ、賃金と労働の取引、変更と停止を扱う。
• 第6章：The Termination and Transformation of Employment Contracts. 終了の規制における契約法の役割、期間と事由に関するヨーロッパの規制の幅、不法な解雇と不公正解雇による二重規制の事例としてのイングランド法、使用者の変更などの変容を検討する。

第III部 The Personal Work Relation as a Legal Nexus（第7–9章）

• 第7章：Personal Work Contracts Other Than the Contract of Employment. 雇用以外の契約の分類、成立と構造、履行と終了を扱い、独立の労働者や共同事業における人的労働にとって契約的視点がいかに狭いかを問うて終える。
• 第8章：Contract, Relation, and Nexus in the Legal Construction of Personal Work Relations. 理論の中心となる章。純粋に契約的な分析の限界を示し、人的労働関係を、第一次的・第二次的な法的結びつきのネットワーク、すなわち結節として提示する。
• 第9章：The Personal Work Profile and the Idea of Personality in Work. 人的労働プロファイルの概念を導入し、人的労働関係の批判的な分類を提案し、労働における尊厳、能力、安定という価値を論じる。

第IV部 The Personal Work Relation in European Law（第10章）

• 第10章：The Legal Construction of Personal Work Relations and the Role of European Law. EUの雇用規制の断片化と就労形態の非標準化を論じ、規制の層に基づく人的労働関係のためのヨーロッパ法的枠組みの可能性を示し、その展望と問題点を検討する。

最終章：Mutualization and Demutualization in the Legal Construction of Personal Work Relations

本書は、目次で第IV部の後に置かれた、相互化と脱相互化に関する章で閉じられる。

主要概念

第I・II部

• 人的労働関係：機能的に定義された、雇用契約より広い労働法の領域として提案される概念。
• 二分法：雇用契約とその他の労働契約との法的区別で、著者らが検証する対象。
• 統合的／非統合的な体系：履行と終了の規制が一般契約法と結びついているか、それとは別に動いているか。
• 重層的規制：同一の関係に複数の水準の規制が作用するという考え方。

第III部

• 人的労働の結節（personal work nexus）：単一の契約ではなく、人的労働関係を構成する法的結びつきの網。
• 人的労働プロファイル：分類のために、労働者の状況と経歴を記述する方法。
• 規範的特徴づけ：プロファイルを用いて、その関係が受けるべき保護を決めること。

第IV部

• 人的労働関係のためのヨーロッパ法的枠組み：EU規制のために提案される構造。
• EU規制の層：EUの規則が異なる一般性の水準で作用する仕方。

批判的分析

長所

• 明確な主題。 出版社が議論を述べており、目次はそれを段階的に追う。第I部で領域を定義し、第II部で契約を検討し、第III部で契約を結節に置き換え、第IV部でその考えをEU法に適用する。
• 比較の方法。 著者らはイングランド法、ヨーロッパの他国の法、EU法を用い、第2章が方法論を述べるため、比較が明示的である。
• 綿密な法解釈の作業。 第4–6章における成立、黙示条項、変更、停止、終了の扱いは詳細で、議論に雇用契約法という土台を与える。

短所

• 教科書ではなく研究書。 労働法の講義の主題ではなく自らの主張を軸に構成されており、標準的な講義の順序には従っていない。
• 時期的な制約。 2011年刊であり、その後のEU労働法や英国の展開より前の書物である。
• 概念的な性格が強い。 第8・9章で結節、プロファイル、規範的特徴づけといった新語が導入され、第IV部の提案を理解するにはそれらを消化する必要がある。
• 水準。 雇用契約と雇用上の地位を含む労働法の既習を前提とする。

コースにおける位置づけ

労働法のリストのなかで、理論重視の研究書である。Taylor and Emirの Employment Law: An Introduction は、より取りつきやすい最初の1冊である。Hugh Collinsらの Cambridge 版 Labour Law、Simon Deakinらの Hart 版 Labour Law、Anne Daviesの Perspectives on Labour Law は、法源、契約、終了、集団的権利を扱う労働法の教科書で、FreedlandとKountourisが前提とする法解釈学上の基礎を与える。Smith and Woodの Employment Law は詳細な英国法の教科書である。FreedlandとKountourisは、これらのいずれかを読んだあと、規則の内容ではなく、法がなぜ、どのように就労関係を枠づけるのかが問題となるときに読むのがよい。

本書の使い方

雇用契約と雇用上の地位をすでに知っている、労働法を学ぶ上級の学部生、大学院生、研究者に向く。

実際の読み方の例は次のとおり。

• 核： 序論と、人的労働関係の定義を扱う第1章、続いて契約モデルへの批判と結節の考えを扱う第3章と第8章。
• 法解釈学的な読み方： 第4–6章は、成立から終了までの雇用契約の詳しい扱いとして使える。
• 雇用上の地位の問題には： 雇用以外の契約を扱う第7章と、人的労働プロファイルを扱う第9章。
• EU法と調和については： 第2章と第10章。
• 併用するもの： 現行のイングランド法の規則については標準的な労働法教科書を使い、2011年以降に変わった部分を確認する。