労働法（ハート）

引用

Adams, Z., Barnard, C., Deakin, S., & Fraser Butlin, S. (2021). Deakin and Morris' Labour Law (7th ed.). Hart Publishing.

章の要約

第7版は9章からなり、歴史・法源・制度に関する序論の後、個別的雇用法（第2–5章）と集団的労働法（第6–9章）という二つの大きな部分に分かれる。出版社は、英国の現行労働法を包括的に分析し、団体交渉、国際労働基準、人権を含む法的・法外的な法源が展開で果たした役割を説明していると紹介している。新版は従来の大筋を維持しつつ、ブレグジットの帰結、現れ始めたCOVID-19危機の影響、仕事のデジタル化の進展、そして労働市場の構成と規制における法の役割をめぐる政策論争を考察している。

第1章：序論：労働法の歴史、法源、制度

この分野の範囲と性質、歴史的展開、労働法の法源と制度を扱い、以降の章の枠組みを示す。

第2章：雇用関係

誰が保護されるかを問う。契約か身分か、採用過程、従属的労働と準従属的労働の識別、公的部門の雇用、雇用の継続性と適格要件、有期・パートタイム・派遣労働者の均等待遇、使用者の特定、事業譲渡。章末は評価で締めくくられる。

第3章：雇用条件と労働条件

契約条件の法源、書面による通知、条件の解釈・組み込み・変更、賃金・給与の支払い、労働時間、安全衛生、服従・協力・注意の義務、誠実・秘密保持・プライバシーの義務、病気手当と一時帰休による所得保障。

第4章：懲戒と雇用の終了

解雇立法とその目的、不当解雇、制定法上の解雇概念、解雇の公正さ、不公正解雇の救済、経済的解雇。

第5章：雇用における平等

平等法の起源、根拠、影響、差別と禁止される行為、保護される属性、保護の範囲、執行、ポジティブ・アクション、同一賃金、妊娠・出産・家族の時間の保護、障害に基づく差別。

第6章：団結と結社の自由

団結の根拠と役割、国際基準、法的政策、基本的な定義、使用者に対する組合員資格と活動の保護、代表者の便宜、組合員資格と賃金控除、組合の役割の変化についての評価。

第7章：団体交渉、組合承認、法定の情報提供・協議の権利

団体交渉と法、情報提供・協議に関する法定の権利、国境を越えた従業員参加。

第8章：労働組合とその構成員

組合員契約、法定の権利、組合員資格と懲戒に関する権利、組合選挙、政治目的の組合支出。

第9章：争議行為

その根拠と国際基準、法的政策、不法行為責任、組合の責任、法定免責の範囲、投票と通知、救済、争議行為とEU法、ピケッティング、必須サービス、契約上の権利・個別の雇用上の権利・組合員の権利への影響。

主要概念

第1–3章：関係と条件

• 雇用関係：法が従属的労働と使用者をどう識別するか。
• 契約条件と労働条件：条件の法源、賃金、労働時間、労働者の義務。

第4–5章：解雇と平等

• 不公正解雇：制定法上の枠組みと救済。
• 平等法：保護される属性、執行、同一賃金。

第6–9章：集団的労働法

• 結社の自由と承認：団結と交渉。
• 争議行為：ストライキを構造づける免責、投票、救済。

批判的分析

長所

• 幅広い範囲と明快な区分。 個別法と集団法が同等に扱われ、第2–9章はそれぞれ評価の節で終わる。批判的なエッセイを書く助けになる。
• 規則だけでなく背景も。 出版社は、団体交渉、国際基準、人権を含む法的・法外的法源の役割を説明し、法を社会的・経済的・政策的文脈に位置づけていると述べている。
• 詳細な目次。 各章内の節が目次に載っており、事業譲渡やピケッティングなどの主題をすぐに見つけられる。
• 権威。 出版社は、いくつかの法域の上級の上訴裁判所で権威ある文献として引用されていると述べている。

短所

• 分量と密度。 1,000ページを超え、手軽な入門ではなく大部の参考書である。
• 英国中心。 本書は英国の労働法を分析する。EU法、国境を越えた従業員参加、国際基準は影響として登場し、他国の制度の比較的な扱いではない。
• 変化の速い法。 ブレグジット、仕事のデジタル化、COVID-19危機は進行中の展開とされており、2021年以降の立法や判例を確認する必要がある。

コースにおける位置づけ

Deakin and Morrisは、このコースにおける英国労働法の本格的な教科書である。Taylor and EmirのEmployment Law: An Introductionは使用者と労働者の権利義務をわかりやすく説明する入門書であり、DaviesのPerspectives on Labour Lawは歴史、経済、人権の視点を統合した簡潔な入門書である。どちらも最初に読むのに適する。Collins, Ewing and McColganのLabour Law（Law in Contextシリーズ）はもう一つの学部向け教科書で、二つ目の視点として役立つ。

Smith and WoodのEmployment Lawは個別法と集団法を制定法と判例に即して詳しく述べ、Freedland and KountourisのThe Legal Construction of Personal Work Relationsは、雇用契約という枠組みは狭すぎると論じる研究書で、第2章の併読に向く。

本書の使い方

対象は、労働法または雇用法の通年科目を履修する法学生、および詳細で権威ある記述を必要とする大学院生と実務家である。

進め方の例：まず第1章で歴史と制度を押さえ、次に第2章の雇用関係を読む。誰が労働者として扱われるかにすべてが依存するからである。第3〜5章で個別法を、第6〜9章で集団法を学ぶ。各章末の評価を読み、批判的なエッセイの準備とする。個別の権利だけを扱う科目なら第1〜5章が中核で、集団法を扱う科目なら第1章と第6〜9章である。2021年以降の立法と判例の更新を確認すること。