Employment Law: An Introduction（雇佣法导论）

引用

Taylor, S., & Emir, A. (2025). Employment Law: An Introduction (6th ed.). Sage.

章节概要

第6版共31章，约660至690页。这是本书首次由Sage出版；第1版至第5版（第5版出版于2019年）均由牛津大学出版社出版，Sage将新版定位为二十周年纪念版。根据出版社的更新说明，全书依据最新判例和《2025年就业权利法》（Employment Rights Act 2025）全面修订，并新增了受保护特征、无意识偏见、人工智能与歧视性算法、各类假期、弹性工作、数据保护、隐私与监控以及脱欧后制度安排等内容。作者Stephen Taylor是埃克塞特大学商学院人力资源管理副教授，Astra Emir是出庭律师，兼任伦敦城市大学客座讲师。

第1部分 第1–3章：就业法的兴起；就业法的渊源与机构；就业权利的障碍

开篇部分说明就业法从何而来，哪些法律渊源和机构制定并适用就业法，以及在劳动者与法律形式上赋予的权利之间存在哪些障碍。正是这一部分，使没有法律训练的读者也能使用本书。

第2部分 第4–6章：不公平解雇——理由与救济；不公平解雇——合理性；冗员裁减

对雇佣关系的讨论从解雇开始。不公平解雇分为两章：一章讨论雇主可以援引的解雇理由及可用的救济，另一章讨论判断解雇是否合理的标准；第三章讨论冗员裁减。

第2部分 第7–9章：合同上的就业权利；默示条款；违约解雇与推定解雇

第2部分的其余章节转向合同本身：由合同条款产生的权利、被读入合同的默示条款，以及以合同为基础的两种解雇形式，即违约解雇（wrongful dismissal）和推定解雇（constructive dismissal）。

第3部分 第10–11章：反歧视法导论；《2010年平等法》的核心概念

反歧视法是本书篇幅最大的部分。它先对这一领域作总体介绍，再用一章阐述《2010年平等法》的核心概念，后面各个受保护特征的章节都运用这些概念。

第3部分 第12–19章：年龄、残疾、种族、宗教和性别歧视；与性别相关的特征；同酬；对非典型劳动者的歧视

年龄、残疾、种族、宗教和性别各占一章。第17章合并讨论性别重置、婚姻状况、怀孕和性取向，第18章讨论同酬，第19章讨论对非典型劳动者的保护。

第4部分 第20–23章：家庭友好立法与弹性工作；工资与福利；隐私与保密；TUPE

关于就业政策与实务的部分汇集了雇主在日常管理中会遇到的法定制度：家庭友好权利与弹性工作（后者在本版加入章名）、工资与福利、隐私与保密，以及企业转让规则（TUPE）。

第5部分 第24–26章：健康与安全——刑法；健康与安全——民法；工作时间

健康与安全分为刑事责任和民事责任两章，随后是一章工作时间。

第6部分 第27–29章：结社自由；协商与谈判；劳资争议行动

集体劳动法部分涵盖工会会员资格与结社自由、信息与协商及集体谈判，以及劳资争议行动的法律。

第30–31章：就业法庭程序；案件的准备与陈述

全书以两章实务内容收尾：就业法庭如何运作，以及如何准备和陈述案件。在第5版中，这两章单独构成一个部分“Employment Law in Action”，牛津大学出版社称其为本书的特色；Sage的目录则将它们放在第6部分之后，没有单独的部分标题。

核心概念

基础与雇佣合同（第1–9章）

• 渊源与机构：制定和执行就业法的立法、判例以及包括法庭在内的机构。
• 就业权利的障碍：法律赋予的权利与真正能够主张这些权利的劳动者之间的落差。
• 不公平解雇：以雇主的解雇理由和解雇是否合理为争点的法定请求。
• 默示条款：即使双方未写明，也被读入雇佣合同的义务。
• 违约解雇与推定解雇：违反合同的解雇，以及劳动者因雇主违约而辞职。

反歧视法（第10–19章）

• 《2010年平等法》：其核心概念构成本部分所有受保护特征的框架。
• 受保护特征：年龄、残疾、种族、宗教、性别，以及逐一讨论的与性别相关的特征。
• 同酬：处理男女薪酬差异的专门制度。
• 非典型劳动者：处于标准全职雇佣之外的人，以及法律给予他们的保护。

政策、健康与安全和集体劳动法（第20–31章）

• 家庭友好权利与弹性工作：法定假期以及申请不同工作安排的权利。
• TUPE：企业或服务转移给新雇主时保护雇员的规则。
• 工作时间：工时的法定上限以及休息和休假的权利。
• 集体谈判与劳资争议行动：关于工会、协商和合法罢工的法律框架。
• 就业法庭程序：请求如何提出、准备和审理。

评析

优点

• 为非法律专业读者而写。 牛津大学出版社介绍第5版时称，本书以人力资源和商科学生为对象，适合CIPD课程，文风对话式、重视语境，用浅白的语言和辅助性的例子解释法律；Sage则称第6版是清晰易懂、为学生化解复杂主题的入门书。出版社引用的萨里大学Stephen Dale的评语认为，这种写法有助于人力资源、商科和管理专业学生认识并运用就业法的基本原则。
• 实用的教学设计。 第5版的介绍提到，正文中穿插了呈现现实问题、让读者思考规则如何适用的练习活动，还有介绍重要判例和学术争论的“Exhibit”专栏。
• 贴近实务的内容范围。 除合同与歧视之外，本书为人力资源实务所依赖的事项分别设章，如TUPE、隐私、工作时间以及刑事和民事两方面的健康与安全，最后还有两章讲法庭程序和案件陈述。
• 法律内容新。 第6版根据《2025年就业权利法》和脱欧后的发展修订，并加入算法歧视和职场监控等主题。

局限

• 面向商学院而非法学学位。 本书的目标读者是人力资源管理、商科和CIPD学生。修读就业法课程的法学学生可以把它当作清晰的入门读物，但若要深入判例分析和法条细节，仍需要法学院教材。
• 对象不断变化。 出版社自己的说明把《2025年就业权利法》描述为写作时“即将”生效的立法，因此书中部分内容描述的是仍在生效过程中的法律；读者应以最新的官方指引核对之后的发展。
• 仅限英国法。 出版社将本书定位为英国就业法入门。研习其他法域或比较劳动法的读者需要另找教材。

在课程中的定位

在本书单的劳动法书目中，本书是没有法律背景的学生最实用的起点。Anne Davies的 Perspectives on Labour Law 是一本从历史、经济和人权视角解读这一学科的简明导论，与本书相得益彰：本书提供规则，Davies提供围绕规则的论争。Hugh Collins等人的剑桥版 Labour Law 和Simon Deakin等人的Hart版 Labour Law 是把规则置于历史与批判语境中的法学院教材，对法律的发展、规制策略和集体权利着墨更多，是法学学生自然的下一步。

Smith & Wood's Employment Law 详细阐述个别和集体就业法的成文法与判例，适合在本书对某一主题的讨论不够时作为参考书使用。Freedland与Kountouris的 The Legal Construction of Personal Work Relations 是一部研究专著，质疑雇佣合同是否是这一学科的恰当框架；它适合进阶学习，在读完本书第7–9章和第19章之后再读最容易理解。

如何使用本书

本书适合初次接触就业法的人力资源管理、工商管理和CIPD学生，也适合希望在啃法学院教材之前先获得易懂概览的法学学生。本书不预设法律知识，第1部分补足法律渊源和机构的基础。

实用的阅读计划：

• 从第1部分（第1–3章）开始， 即使时间紧张也不要跳过。讨论权利障碍的第3章解释了形式权利与实际结果为何出现落差，这一主题贯穿全书。
• 多数课程的核心： 关于解雇和合同的第4–9章，然后是关于《平等法》核心概念的第10–11章。具体的歧视章节（第12–19章）按课程所涵盖的内容选读，但无论如何都应先读第11章。
• 面向人力资源实务： 第20–26章涵盖日常管理中最常遇到的制度，可按需要选读：重组时看TUPE（第23章），涉及监控和数据时看隐私（第22章），运营岗位看健康与安全和工作时间（第24–26章）。
• 集体劳动法： 课程涉及工会和劳资争议行动时，第27–29章必读；以个别权利为重点的课程则可选读。
• 最后读第30–31章， 了解一项请求在法庭中如何推进；配合旁听法庭审理或参加模拟法庭效果更好。

遇到正文中的练习活动时应当场完成，不要直接跳到小结；它们是本书把规则转化为判断力的主要手段。《2025年就业权利法》之后就业法变化迅速，在作业或实务中依赖某一主题之前，应对照现行立法以及GOV.UK和Acas的官方指引加以核实。采用本书的教师可以从出版社的配套网站获取教学指南和选择题。