Business Law（商法）

引用

Marson, J., & Ferris, K. (2020). Business Law (6th ed.). Oxford University Press.

章节概要

第6版（2020年5月出版）为约770页的平装本，分8个部分共24章。本书以英格兰和威尔士的法律为对象，写给学习商科、管理、金融和会计的学生，而非法学专业学生。据出版社介绍，每一章都围绕"商业情景"（Business Scenarios）展开，即展示法律如何影响公司、雇主、雇员或其他个人的日常问题，并反复要求读者停下来把所学内容运用到这些情景中。各章末尾附有案例分析题和论述题（参考答案在线提供）以及延伸阅读建议。

第一部分：Introduction（导论）

第1章：How to Study Law for Businesses（如何为商业目的学习法律）。 一章学习技能内容，讲解如何处理法律材料、如何在考核中取得好成绩，并附有一道案例分析例题和范文答案，示范答案的组织方式。

第二部分：The English Legal System（英格兰法律制度）（第2–4章）

第2章：The English Legal System, Constitution and Human Rights（英格兰法律制度、宪法与人权）；第3章：Creating, Finding, and Applying the Law（法律的制定、查找与适用）；第4章：Dispute Resolution for Businesses（企业的争议解决）。 这一部分说明制度框架：宪法以及人权的地位，法律如何制定、成文法和判例如何查找和适用，以及企业解决争议的途径。

第三部分：Contractual Obligations（合同义务）（第5–10章）

第5–6章：Establishing an Agreement: Offer and Acceptance（达成协议：要约与承诺）；Establishing the Contract: Consideration, Intention to Create Legal Relations, and Certainty of Terms（合同的成立：对价、建立法律关系的意图与条款的确定性）。 逐步讲解合同的订立。

第7–10章：Factors Affecting the Validity of a Contract（影响合同效力的因素）；Terms of a Contract（合同条款）；Statutory Regulation of Contracts（合同的成文法规制）；Ending the Contract（合同的终止）。 讨论哪些因素会使合同无效、如何确定和解释合同条款、成文法如何规制合同条款，以及合同如何终止。合同法占六章，是全书篇幅最大的单一主题。

第四部分：Tortious Liability（侵权责任）（第11–13章）

第11章：The Tortious Liability of Businesses in Negligence and Nuisance（企业在过失与妨害方面的侵权责任）；第12章：Non-Physical Damage and Liability for Economic Loss（非物质损害与纯经济损失责任）；第13章：Responsibilities of Employers for the Torts of Employees and Statutory Duties（雇主对雇员侵权行为的责任及法定义务）。 合同之外的责任，全程从企业的角度展开：过失与妨害、并非物质损害的损失，以及雇主对雇员不法行为承担的责任。

第五部分：Company Law（公司法）（第14–17章）

第14章：Legal Requirements When Establishing a Business Enterprise（设立企业时的法律要求）；第15章：The Administration of Corporations（公司的行政管理）；第16章：Duties Relating to Corporation Finance and Capital（与公司财务和资本有关的义务）；第17章：The Management of Corporations（公司的经营管理）。 讨论企业形式的选择与设立、公司的日常运作、财务与资本规则，以及公司的经营管理。

第六部分：Agency Law（代理法）

第18章：Businesses and the Responsibility of Agents（企业与代理人的责任）。 讨论企业对代其行事的代理人的行为所承担的责任。

第七部分：Employment（雇佣）（第19–23章）

第19章：Hiring Staff and Establishing the Contract of Employment（招聘员工与订立雇佣合同）；第20章：Ending Employment Contracts at Common Law; and Duties to Redundant and Transferring Staff（普通法上雇佣合同的终止，以及对裁员员工和被转移员工的义务）；第21章：Statutory Regulation of Dismissals（解雇的成文法规制）；第22章：Equality in Employment Relationships（雇佣关系中的平等）；第23章：Statutory and Common Law Regulation of the Conditions of Employment（成文法和普通法对雇佣条件的规制）。 篇幅第二大的这一部分沿着雇佣关系从招聘到解雇的过程展开，然后讨论平等法和工作条件的规制。

第八部分：Intellectual Property and Data Protection（知识产权与数据保护）

第24章：Intellectual Property and Data Protection（知识产权与数据保护）。 以一章收尾，讨论无形资产的保护和个人数据的处理。

核心概念

第一、二部分：学习法律与法律制度

• 法律渊源：成文法和判例法，以及它们各自如何产生、查找和适用。
• 宪法中的人权：权利保护在英格兰宪制框架中的位置。
• 争议解决：企业解决争议的法院及其他途径。

第三部分：合同义务

• 要约与承诺：要约与无条件承诺相一致，从而形成协议。
• 对价与建立法律关系的意图：使协议成为可强制执行合同的其他要素。
• 合同条款及其成文法规制：当事人约定了什么，以及立法如何加以限制。

第四至六部分：侵权、公司与代理

• 过失与妨害：企业面临的主要侵权责任形式。
• 替代责任：雇主对雇员所犯侵权行为承担的责任。
• 公司财务与资本：围绕公司资本的筹集与维持的法律义务。
• 代理：代理人为被代理人创设法律关系的权力。

第七、八部分：雇佣、知识产权与数据

• 雇佣合同：雇佣关系的法律基础及其条款。
• 不公平解雇与裁员：雇佣终止时的成文法保护。
• 雇佣中的平等：针对工作场所歧视的法律保护。
• 知识产权与数据保护：对无形资产的权利，以及处理个人数据时的义务。

评析

优点

• 为非法学学生设计。 出版社称本书是为商科、管理和会计学生而写，这一点在结构上得到印证：法律规则通过商业情景引入，章节标题也从企业的立场拟定（"企业的"侵权责任、"与公司财务有关的义务"）。
• 内置考核辅导。 讲解如何学习法律的开篇一章及其范文答案，以及章末附有在线参考答案的案例分析题和论述题，使本书适合自学和备考，而这往往正是修读法律课程的商科学生最大的难点。
• 一本书覆盖广泛。 本书涵盖法律制度、合同、侵权、公司法、代理、雇佣法、知识产权和数据保护，一本教材即可支撑一门全学年的商法课程。
• 配套资源。 出版社列出的在线资源包括判例记忆卡、带反馈的自测题以及关于立法的补充材料；延伸阅读除书籍和论文外，还包括网站和其他在线渠道。

局限

• 局限于特定法域。 本书讨论的是英格兰法，对其他法律体系（包括苏格兰或美国）的学生而言，若没有本地教材，用处有限。
• 在变化迅速的领域中已显陈旧。 本版出版于2020年5月，早于脱欧过渡期结束，也早于此后雇佣法和数据保护法的修订，因此第七、八部分涉及成文法的内容应对照现行法律加以核实。
• 深浅不均。 合同和雇佣占了24章中的11章，而知识产权与数据保护只合用一章，公司治理本身也没有出现在章节标题中。

在课程中的定位

马森和费里斯的这本书是商法与治理课程中的一年级教材，可与亚当斯、卡普兰和洛克伍德的 Law for Business Students 互为替代；后者同样是面向商科和管理学生的英格兰法入门书，涵盖合同、过失、雇佣和企业组织。一门课程通常只选其中一本。马森和费里斯更强调考核技能和以情景为基础的学习，因此适合第一次学习法律而心存顾虑的学生。

克拉克森和米勒的 Business Law: Text and Cases 以美国法为背景讨论相近的主题，并收录判决摘录，只在做比较研究时有用。读完本书后，课程会转向公司法与公司治理：克里斯汀·马林的 Corporate Governance 讨论董事会、股东和治理准则，而马森和费里斯只在公司的行政和经营管理中涉及这一主题；Gower Principles of Modern Company Law 是关于英国公司法的详尽专著，把第五部分的内容推进得更远；伊娃·米赫勒的 Company Law: A Real Entity Theory 则为高阶学习提供关于公司的理论阐释。

如何使用本书

本书不要求事先学过法律，适合修读一两门法律课程的商科、管理、金融和会计学生。

• 从第1章开始。 这一章就如何学习法律和如何在考核中取得好成绩提供指导；每次考核之前都可以回顾其中的例题和范文答案。
• 大多数课程的核心： 作为框架的第二部分（第2–4章），然后是大多数商法课程都会深入讲授的合同法第三部分（第5–10章）。
• 按教学大纲选读： 侵权（第四部分）、公司法（第五部分）和雇佣（第七部分）都是分量较重的板块，许多课程只讲其中一两个。代理（第18章）篇幅短，与公司法自然衔接。第24章只是入门介绍。

继续往下读之前，先完成每一个商业情景练习；在查看在线参考答案之前，先尝试作答章末的案例分析题。复习时使用判例记忆卡。由于雇佣和数据保护方面的成文法变化频繁，应对照最新资料核实主要条款，并记下2020年以来法律发生变化之处。